Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
dave6688
Topic Starter
Berichten: 5

zieke ontslag verbrekingvergoeding help aub

#1 , 3 jaar 2 weken geleden (04 aug 2015 21:10)

Beste,

Bij deze heb ik een vraag ik ben bij een firma aangenomen en heb mijn contract zo'n twee weken geleden getekend.
twee dagen op voorhand ben ik vrij ziek geworden en ik was emotioneel en dachte niet goed na en ik dacht dat ik nooit mijn contract zou kunnen beginnen dus heb ik via mail mijn werkgever op de hoogte gebracht dat ik door omstandigheden het contract niet kon beginnen dus annulatie contract , maar ondertussen ben ik heel snel hersteld mede door dat ik sportief ben maar ik dacht dat het erger was daarom ik de mail zende naar de werkgever, ik heb wel binnen de twee dagen mijn doktersattest binnengebracht om in orde te zijn, nu zegt de firma dat ze mij niet meer nodig hebben ,ik heb ondertussen wel meerdere mails gestuurd naar hen dat ik wil bij hen wil werken na mijn ziekteverlof van twee weken
ik belde en ze zeiden dat ik mijn contract aan hen moet sturen zodat ze het "meschien zouden annuleren/schrappen" als ik dit niet deed dreigde de persoon dat ik een verbrekingsvergoeding zou moeten betalen kan dit zomaar want het is niet mijn schuld dat ik ziek was en wilde daar graag werken dus heb ik het contract gestuurd naar hen uit vrees voor de verbrekingsvergoeding
mijn ziekte briefje is tot bijna over maar de werkgever wil niet dat ik kom werken is dit legaal en zoniet kan iemand mij aub raad geven ik wil echt niet die verbrekingsvergoeding betalen want dat geld heb ik niet en ik wil bij dit bedrijf graag werken
moeten zij mij ook een c4 geven ook als ik een verbrekingsvergoeding moet betalen.

mijn excuses voor mijn slecht schrijfgrdrag

mvg en alvast bedankt iedereen

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 1 week geleden (05 aug 2015 06:47)

heb je effectief gezegd dat je het contract annuleert? Dan ben je een verbrekingsvergoeding van 1 week loon verschuldigd aan hen, gezien jij de arbeidsovereenkomst verbroken hebt.

Op een verbreking kan je niet terugkomen, dus als ze die 1 week eisen, zal je die moeten betalen. C4 moeten ze niet geven als de arbeidsovereenkomst nooit een aanvang heeft gehad.

Ziekte is geen reden om de arbeidsovereenkomst te annuleren, dat staat dus los van de rest, ook al is dat voor jou aan elkaar verbonden.

dave6688
Topic Starter
Berichten: 5

#3 , 3 jaar 1 week geleden (05 aug 2015 08:57)

ook al heb ik het via mail verstuurt heb? mijn eerste dokter zij dat hetlang gind duren de herstelling en tweede dokter niet ik wist niet wat doen dus heb ik door de emotie de mail verstuurt natuurlijk had ik er spijt van maar dat is nu te laat pas na nde tweede dokter te bezoeken heb ik direct terug mail gestuurt om te zeggen dat ik binnen de twee weken kon komen werken ik had dus al op 29 juli binnen de 48h gezegd dat ik kon terug komen werken
heb zelfs kosten gedaan om treinabbonement niewe kleding te kopen zodat ik fris aan mijn job kon beginnen en nu is alles voor niets geweest en zullen ze mij waarschijnlijk nog die verbrekingsvergoeding laten betalen al hoop ik echt van niet
bedankt voor u reactie

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 3 jaar 1 week geleden (05 aug 2015 09:39)

een verbreking heeft geen enkele vormvereiste, dus een mail is voldoende. 48 uur is lang om te pleiten dat het een emotionele reactie was, werkgever kan al direct iemand anders gezocht hebben of minstens maatregelen genomen hebben.

Treinabonnement kan je deels terugbetaald krijgen als je die binnenbrengt.

dave6688
Topic Starter
Berichten: 5

#5 , 3 jaar 1 week geleden (05 aug 2015 10:23)

danku voor de snelle reactie nu terug op zoek naar werk jammer genoeg

dave6688
Topic Starter
Berichten: 5

#6 , 3 jaar 1 week geleden (05 aug 2015 19:48)

de werggever heeft me via mail gezegd dat als ik het contract opstuur naar hen zij me niet een verbrekingsvergoeding zullen aanrekenen dus ik heb via aangetekende zending met ontvangstbewijs dit gestuurtd
zij stuurde als mail " bedankt iIk stuur u een bewijs van schrapping per email."
kan ik nu zeker zijn dat dit een geldig bewijs is dat het contract teniet is gedaan ook als zij geen bewijs stuurt?
mijn excuses ik maak mij hier gewoon heel druk om

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#7 , 3 jaar 1 week geleden (05 aug 2015 21:23)

ja

dave6688
Topic Starter
Berichten: 5

#8 , 3 jaar 1 week geleden (05 aug 2015 21:46)

danku heel vriendeljik voor u reactie dit is een grote last van mijn schouders

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”