JuridischForum.be

Hallo,

Mijn werkgever gaat een aantal mensen ontslaan omwille van herstructurering. Er is overeengekomen om elke werknemer de wettelijke ontslag premie uit te keren maar echter zonder de opzegtermijn te hoeven uitzitten, C4 en ontslagpremie worden maw direct uitgekeerd en het ontslag gaat onmiddellijk in. Mijn vraag is nu: Stel dat ik niet dadelijk opnieuw mijn juiste job kan vinden: wanneer kom ik dan in aanmerking voor een werkeloosheidsuitkering? Is dit na 28 dagen van ontvangst v/d C4 of word er dan rekening gehouden met de ontvangen ontslag premie en een termijn aangehouden?

Bedankt!

De dag na het einde van de opzegtermijn, zelfs al diende u deze niet te presteren.

Bummer

Boodschap is dus om quasi direct een nieuwe job te vinden.

Thx!

Boodschap is dus om quasi direct een nieuwe job te vinden.

Zou inderdaad mooi zijn, maar ik zou beginnen met quasi direct een nieuwe job te ZOEKEN, eigenlijk .

Hallo,

Mijn werkgever gaat een aantal mensen ontslaan omwille van herstructurering.

is er geen sprake van collectief ontslag?
zoja, zijn de juiste procedures gevolgd?

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=493" onclick="window.open(this.href);return false;