Hallo,
Mijn werkgever gaat een aantal mensen ontslaan omwille van herstructurering. Er is overeengekomen om elke werknemer de wettelijke ontslag premie uit te keren maar echter zonder de opzegtermijn te hoeven uitzitten, C4 en ontslagpremie worden maw direct uitgekeerd en het ontslag gaat onmiddellijk in. Mijn vraag is nu: Stel dat ik niet dadelijk opnieuw mijn juiste job kan vinden: wanneer kom ik dan in aanmerking voor een werkeloosheidsuitkering? Is dit na 28 dagen van ontvangst v/d C4 of word er dan rekening gehouden met de ontvangen ontslag premie en een termijn aangehouden?
Bedankt!
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Gebruiker21
- Berichten: 10787
- Juridisch actief: Nee
Zou inderdaad mooi zijn, maar ik zou beginnen met quasi direct een nieuwe job te ZOEKEN, eigenlijkBoodschap is dus om quasi direct een nieuwe job te vinden.
.Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!
is er geen sprake van collectief ontslag?Hallo,
Mijn werkgever gaat een aantal mensen ontslaan omwille van herstructurering.
zoja, zijn de juiste procedures gevolgd?
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=493" onclick="window.open(this.href);return false;
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden