#2 , 23 jul 2015 06:52
Je hebt bij je vorige werkgever een afrekening ontvangen. Deze bevat:
- Vervroegd vakantiegeld vorig dienstjaar
- Vervroegd vakantiegeld huidig dienstjaar.
Vakantierechten bouw je op volgens het aantal dagen dat je het vorige jaar gewerkt hebt. De vakantie die je dit jaar neemt heb je dus vorig jaar opgespaard. Voor deze opgespaarde vakantiedagen krijg je uiteraard loon.
Indien je bij verandering van werkgever nog vakantiedagen over hebt, mag je deze uiteraard opnemen bij je nieuwe werkgever. Het loon voor deze dagen heb je echter bij de afrekening van je oude werkgever reeds gekregen (vakantiegeld vorig dienstjaar). Jouw nieuwe werkgever zal deze bijgevolg op het moment dat je vakantie neemt dus aftrekken van je loon (vermits je het al gekregen hebt). Logisch ergens, je nieuwe werkgever gaat niet betalen voor vakantiedagen die je elders opgespaard hebt.
De meeste werkgevers (of sociale secretariaten) doen deze recuperatie in één beweging op het moment dat je de eerste keer vakantie neemt, of tijdens de uitbetaling van het dubbel vakantiegeld (ergens in mei-juni).
Opgepast: volgend jaar zal eenzelfde berekening gebeuren (vakantiegeld huidig dienstjaar)!
Een tip die ik altijd geef indien één van m'n mensen naar een nieuwe job vertrekt: hou dat vervroegd vakantiegeld netjes op een spaarrekening, immers, volgend jaar bij de vakantieberekening bij je nieuwe werkgever zal dit van je loon afgaan....
P.