JuridischForum.be

http://www.juridischforum.be/forum/view ... =9&t=53271" onclick="window.open(this.href);return false;

Hallo,

Wat indien bovenstaande situatie zich voordoet met een bediende met een 15 jaar anciënniteit bij 1 werkgever?
Attest met vermelding dat deze niet meer geschikt is voor de 'huidige job'
Burn out vastgesteld en gestaafd door therapeut en huisarts ( alsook informeel door arbeidsgeneesheer met vermelding dat bij de volgende oproeping bij het naderen van einde ziekte deze zich dient voor te bereiden op een ontslag zonder ontslagvergoeding)

Alvast bedankt voor uw respons.
grt

op zich maakt de ancienniteit geen enkel verschil.

Wat is de vraag/bedoeling precies: wil de persoon het ontslag of net niet?

Idd deze heeft besloten dat het voldoende is geweest en overweegt zelf na afloop ziekteperiode zijn ontslag in te dienen.
Let wel op het bedrijf is in overname.
Wat is uw advies?

als men per se weg wil, ontslag nemen wegens medische overmacht. Gezien de arbeidsgeneesheer reeds mondeling heeft ingestemd, zal dit wel geen probleem zijn. Je kan ook "gewoon" ontslag nemen tijdens de ziekte, dat is ook mogelijk. Dan zonder recht op werkloosheidsuitkeringen natuurlijk.

Conclusie gewoon ontslag afwachten met collectief ontslag met mogelijkheid op uitkering en ontslagvergoeding
Dit alles is na aanraden van de vakbond.
Bedankt voor uw advies