Ontslag wegens medische overmacht

Grena
Topic Starter
Berichten: 3

Ontslag wegens medische overmacht

#1 , 3 jaar 7 maand geleden (12 jul 2015 21:10)

http://www.juridischforum.be/forum/view ... =9&t=53271" onclick="window.open(this.href);return false;

Hallo,

Wat indien bovenstaande situatie zich voordoet met een bediende met een 15 jaar anciënniteit bij 1 werkgever?
Attest met vermelding dat deze niet meer geschikt is voor de 'huidige job'
Burn out vastgesteld en gestaafd door therapeut en huisarts ( alsook informeel door arbeidsgeneesheer met vermelding dat bij de volgende oproeping bij het naderen van einde ziekte deze zich dient voor te bereiden op een ontslag zonder ontslagvergoeding)

Alvast bedankt voor uw respons.
grt
Laatst gewijzigd door JPV op 13 jul 2015 06:45, 1 keer totaal gewijzigd.
Reden: Afgesplitst naar nieuwe topic

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 7 maand geleden (13 jul 2015 06:47)

op zich maakt de ancienniteit geen enkel verschil.

Wat is de vraag/bedoeling precies: wil de persoon het ontslag of net niet?

Grena
Topic Starter
Berichten: 3

#3 , 3 jaar 7 maand geleden (13 jul 2015 14:52)

Idd deze heeft besloten dat het voldoende is geweest en overweegt zelf na afloop ziekteperiode zijn ontslag in te dienen.
Let wel op het bedrijf is in overname.
Wat is uw advies?

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#4 , 3 jaar 7 maand geleden (13 jul 2015 21:16)

als men per se weg wil, ontslag nemen wegens medische overmacht. Gezien de arbeidsgeneesheer reeds mondeling heeft ingestemd, zal dit wel geen probleem zijn. Je kan ook "gewoon" ontslag nemen tijdens de ziekte, dat is ook mogelijk. Dan zonder recht op werkloosheidsuitkeringen natuurlijk.

Grena
Topic Starter
Berichten: 3

#5 , 3 jaar 7 maand geleden (14 jul 2015 02:38)

Conclusie gewoon ontslag afwachten met collectief ontslag met mogelijkheid op uitkering en ontslagvergoeding
Dit alles is na aanraden van de vakbond.
Bedankt voor uw advies

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”