Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
denlowie
Topic Starter
Berichten: 9181
Juridisch actief: Nee

ontslag + ouderschapsverlof.

#1 , 2 jaar 8 maand geleden (19 jun 2015 11:44)

Een vraag van buurvrouw waar ik geen correct antwoord kan op geven van daar hier de vraag.

Buurvrouw zit tot eind september in ouderschapsverlof, 1 dag per week.

Nu het gaat al een tijdje minder op haar werk en ze zoekt ander werk, nu is ze te weten gekomen dat een bedrijf waar ze solliciteerde gebeld heeft om inlichtingen over haar, de chef heeft haar nog niks gezegd maar ze denkt dat haar C4 binnenkort gaat klaar liggen.

in dienst op: 16 september 2009

PC200

- kan men haar daar voor ontslaan?
- hoe zit dit met verbreking vergoeding?
- hoe zit dit in elkaar met ontslag en ouderschapsverlof.

Ze werkt in een Nederlands bedrijf met bijhuis in België die het niet te nauw neemt met de geldende sociale wetten in België(koppelbazen).
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 8 maand geleden (19 jun 2015 14:01)

ontslaan voor wat? omdat ze elders solliciteert? Nee. Da's geen reden. Opzegtermijn (dus eventuele verbreking) zal 3 maand + 9 of 10 weken zijn. Zeis beschermd tegen ontslag WEGENS ouderschapsverlof.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”