Ik ben momenteel volledig ziek thuis. Ik word normaalgezien binnenkort ontslaan, nu is het de bedoeling dat ik tijdens mijn ziekteperiode nog aan kennisborging doe...
Mijn vraag is als ik nu zeg geen kennisborging te willen doen (om allerlei redenen) als mijn ontslagpremie daardoor minder zou kunnen zijn?
In principe hoef ik niet te werken, mag ik niet werken tijdens mijn ziekteperiode denk ik?
Ik las ook http://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwArbB ... XqfuPysWl8" onclick="window.open(this.href);return false; iets over het in mindering brengen van gewaarborgd loon, slaat dat ook op mijn geval?
Zouden ze dit al of niet kunnen toepassen?