Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
jakeshel
Topic Starter
Berichten: 2

Betekenis 'Stopzetting arbeidsovereenkomst'

#1 , 3 jaar 2 maand geleden (08 jun 2015 17:14)

Beste forum-gangers,

Ik heb recentelijk ontslag genomen en wil zo snel mogelijk duidelijkheid omtrent de 'non-compete clause'. het volgende staat in het contract:

"Werkgever dient afstand te doen van de clausule binnen een termijn van 15 dagen te rekenen vanaf het ogenblik van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst"

Ik interpreteer dit als zijnde 15 dagen na het ogenblik dat ik mijn ontslag indiende.
De werkgever interpreteert dit als zijnde 15 dagen na de opzegperiode.


Dit is wel vervelend aangezien ik dan geen werk kan zoeken tijdens de opzegperiode. Wie heeft hier gelijk en valt dit af te dwingen?

Alvast bedankt!

puttemanp
Berichten: 449

#2 , 3 jaar 2 maand geleden (08 jun 2015 19:38)

Waarom zou je geen ander werk kunnen zoeken tijdens de opzegperiode?

P.

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#3 , 3 jaar 2 maand geleden (08 jun 2015 22:08)

15 dagen na opzegperiode. Wat is je brutoloon en welke sector werk je?

Overigens kan je perfect werk zoeken tijdens de ozpeg. Non-compete clause die verbiedt zomaar elders te werken is niet legaal.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”