Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Gunninglike
Topic Starter
Berichten: 3

Opzegtermijn te lang

#1 , 2 jaar 9 maand geleden (11 mei 2015 13:26)

Beste,

ik heb onlangs mijn werkgever op de hoogte gebracht dat ik de onderneming wil verlaten.
Ik heb eveneens gevraagd of dit kon in "onderling overleg" wat betreft de opzeggingstermijn.

Mijn baas heeft mij laten verstaan dat hij hierop pas binnen 2 weken uitsluitsel kan over geven?
Moet ik in afwachting hiervan reeds een éénzijdige opzegging doen?

Indien mijn baas niet akkoord gaat met een opzegging in onderling akkoord, kan ik dan ontslag nemen om dringende redenen?
Enkele maanden terug heeft mijn werkgever mij verplicht om te liegen tegen onze klant en om hun tools en equipment te gebruiken voor projecten van hun concurrentie.
Ik ben hierdoor en nog enkele andere zaken geraakt in mijn waardigheid en wens mijn werkgever zo snel mogelijk verlaten.

Jullie advies is zeer welkom.


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 9 maand geleden (12 mei 2015 07:18)

sowieso een opzegging doen, anders begint de opzegtermijn niet te lopen.

De zaken die u opsomt zijn geen dringende reden, gezien ze geen zaken zijn die beantwoorden aan de definitie (u weet ze immers al lang, kan geen DRINGENDE reden meer zijn).

Gunninglike
Topic Starter
Berichten: 3

#3 , 2 jaar 9 maand geleden (20 mei 2015 10:43)

Ik weet idd deze zaken al langer, doch een nieuwe job vinden gaat niet altijd zo snel.

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#4 , 2 jaar 9 maand geleden (20 mei 2015 10:53)

al dan niet een job vinden heeft dan ook niks te maken met dringende reden. Voor een dringende reden neem je ONMIDDELLIJK ontslag (en kan je een schadevergoeding tegenover de werkgever eisen), dan wacht je niet.

Ik betwijfel dan ook of de waardigheid zo gekrengt is, of het eerder is dat je gewoon de opzegtermijn wil verkorten.

Gunninglike
Topic Starter
Berichten: 3

#5 , 2 jaar 9 maand geleden (20 mei 2015 13:07)

Ik ben op het ogenblik dat die feiten zich hebben voorgedaan onmiddelijk beginnen zoeken naar een nieuwe job.

Of ze voldoen aan de wettelijke definitie voor dringende redenen weet ik niet, wat ik wel weet is dat ik niet verplicht wil worden tot leugens, bedrog en misbruik.

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#6 , 2 jaar 9 maand geleden (20 mei 2015 14:52)

u kon dan ook de leugens, bedrog en misbruik weigeren, u bent een volwassen persoon. Ontsloeg de werkgever u dan daarvoor, dan ging hij je een opzeg én schadevergoeding moeten betalen.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”