Het is nogal een exotisch geval, vandaar dat ik hier even mijn oor te luisteren leg.
Op 1 februari 2014 ben ik in loopbaanonderbreking gegaan wegens ziekte. Tijdens die loopbaanonderbreking ben ik verhuisd naar het buitenland omdat de medische zorg in land B beter is voor mij. Sinds 1 maart 2015 - het einde van mijn loopbaanonderbreking - ben ik in ziekenverlof. Ik kan nu terug werken doch ben medisch niet in staat terug naar België te keren. Ik heb mijn ontslagbrief ingediend en vermoedelijk gaat dat van kracht op 18 mei 2015 voor 10 weken (tenzij de werkgever een ander voorstel doet wat betreft die opzegtermijn).
Ik begin morgen (11 mei 2015) te werken hier in het buitenland. Vanaf dat moment ben ik niet meer onderworpen aan de Belgische sociale zekerheid en dit zal ik ook netjes communiceren naar mijn Belgische mutualiteit zodat ik geen ziektegeld krijg terwijl ik werk (...niet dat ik al een frank gezien heb na 2 maand... bureaucratie).
Mijn vraag is: kunnen er legale repercussies zijn aan het feit dat ik in mijn laatste werkweek en tijdens mijn ontslagperiode elders aan de slag ben? Mijn onvermogen naar België terug te keren om medische reden heb ik trouwens op papier (en hebben zowel mutualiteit als werkgever reeds ontvangen), dus over dat feit zelf kan weinig discussie ontstaan. Mijn voornaamste zorg is dat ik op een of andere reden door te beginnen werken een schadevergoeding of iets dergelijks aan mijn (ex-)arbeidsgever zou moeten betalen (in casu: de Belgische staat).
Alvast bedankt.