interimwet art 8 ; De overeenkomst moet schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk binnen twee werkdagen te rekenen vanaf het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedtIk heb voor deze week wel geen arbeidscontract ontvangen of ondertekend .
Wat kan ik hiertegen beginnen of is dit nutteloos ?
als jij de arbeidsovereenkomst hebt verbroken kan men een verbrekingsvergoeding eisen van uhoewel ik mijn verbreking op mail heb staan.
uitzendkantoor heeft dan wel het recht u een gelijkwaardige job aan te bieden ter vervanging
Hier het omgekeerde meegemaakt.
Contract gekregen maar niet ondertekend. Op maandag gaan werken. Terug naar huis gestuurd.
Interim heeft hele week moeten betalen en moesten het maar vorderen bij het bedrijf.
Niet onze beslissing geweest.