ontslagtermijn?

johan V
Topic Starter
Berichten: 174

ontslagtermijn?

#1 , 03 mei 2015 23:37

goeie avond jur forum,een vraag over de ontslagperiode ;ontslag vanaf 27/10 =4 maanden en 7 weken.Vraag ; wanneer is de laatste werkdag(volgens de werkgever 15 april)volgens mij 17/april.Wat denken jullie?

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 04 mei 2015 08:02

zonder vakantie of ziekte volgens mij 16 april: 27/10 wordt na 4 maand "t.e.m. 26/02". Doe daar 7 weken bij en je krijgt 16 april.

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#3 , 05 mei 2015 01:02

goeie avond jur forum,een vraag over de ontslagperiode ;ontslag vanaf 27/10 =4 maanden en 7 weken.Vraag ; wanneer is de laatste werkdag(volgens de werkgever 15 april)volgens mij 17/april.Wat denken jullie?
als je nog geen ander werk hebt vergeet de feestdag 1 mei niet te vragen
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

johan V
Topic Starter
Berichten: 174

#4 , 05 mei 2015 21:34

Mag ik jullie bedanken voor de berekening,dus noch ik(17/04),noch de werkgever(15/04) had gelijk!!!
Daarmee zal 16/04 waarschijnlijk in discussie staan bij de rva(voor de werkloosheidsuitkering)mvg

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#5 , 06 mei 2015 01:32

Mag ik jullie bedanken voor de berekening,dus noch ik(17/04),noch de werkgever(15/04) had gelijk!!!
Daarmee zal 16/04 waarschijnlijk in discussie staan bij de rva(voor de werkloosheidsuitkering)mvg
je zal een verbrekingsvergoeding moeten eisen voor die ene dag + loon voor 2 feestdagen als je werkloos bent gebleven want ook hiervoor zal de rva geen werkloosheidsuitkering voor geven
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”