Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Loria
Topic Starter
Berichten: 554

vertrekvakantiegeld - bruto of netto

#1 , 3 jaar 3 maand geleden (28 apr 2015 13:09)

Ik lees dat het totaalbedrag van je vertrekvakantiegeld 15,38 % van je brutojaarloon bedraagt als je nog geen vakantiedagen hebt opgenomen.

Is dat bedrag dan bruto of netto, hetgeen ze op je rekening moeten storten?

Stel: je verdient 2000 euro bruto, vertrekt vandaag en hebt nog geen vakantiedagen opgenomen.

chris zeiler
Berichten: 6

#2 , 3 jaar 3 maand geleden (28 apr 2015 14:05)

Wat ze je moeten storten is het netto bedrag. Als je 2000 bruto per maand hebt zal je (in geval je naast het dubbel vakantiegeld ook 13e maand hebt) een jaarbruto hebben van ongeveer 28000 euro. Met je 15,38% kom je dan op 4300 euro. Van waar haal je die 15,38%? Uit je contract of arbeidsreglement? Dit is aan de hoge kant, aangezien meestal het dubbel vakantiegeld meestal in de grootte-orde ligt van 90% van een maandloon. Je hebt dan op jaarbasis een bruto loon van 13,9 keer je maandwedde, wat ook betekent dat bij je vertrek (uitgaande van geen vakantiedagen opgenomen) je recht hebt op 1,9 keer de maandwedde. 1,9 maand is nu toevallig 15,83% van 12 maanden. Dus toch even kijken in je document hoe brutojaarloon is gedefinieerd. Misschien staat dit gedefinieerd als 12 maal de maandwedde, in welk geval je recht hebt op 3800 euro (wat mij "normaler" lijkt).

Loria
Topic Starter
Berichten: 554

#3 , 3 jaar 3 maand geleden (28 apr 2015 16:23)

3800 die dan gestort moet worden? Of gaat daar ook nog iets af?

Die 15,38 staat op de meeste websites als je vertrekvakantiegeld googlet.

Reclame

Sirkii
Berichten: 2715

#4 , 3 jaar 3 maand geleden (29 apr 2015 12:15)

Op je vervroegd vakantiegeld betaal je nog RSZ en voorts wordt dat belast aan je gemiddelde aanslagvoet van het betrokken jaar. Hou er ook rekening mee dat je volgend jaar voor de vervroegd uitbetaalde maanden géén enkel noch dubbel vakantiegeld zal vangen bij je nieuwe werkgever.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”