Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
VDG2
Topic Starter
Berichten: 789

Opzeg door WN

#1 , 3 jaar 4 maand geleden (18 apr 2015 12:25)

Ik heb mijn opzeg berekend en kom uit op 1.5 maand en 4 weken.
(Bediende, brutojaarloon ik denk <32.254 EUR, in dienst 01/02/2010, ingang opzeg 04/05/2015, PC 306.)
Bijkomend: Momenteel werk ik 4/5 met ongemotiveerd tijdskrediet (met uitkering) sinds 01/02/2015. Tijdens de periode 01/04/2014 tot 30/09/2014 werkte ik eveneens 4/5 met ongemotiveerd tijdskrediet.

Vraag 1: Op welke datum presteer ik dan mijn laatste dag? (Ik denk 16/07/2015)

Vraag 2: Ik weet dat dit tijdskrediet niet mee kan overgenomen worden bij een nieuwe WG gezien geen 2 jaar in dienst (en gezien dit systeem intussen werd afgeschaft). In principe dient dit opgenomen te worden met een minimum van 6 maanden. Bij uitdiensttreding zal dit echter nog geen 6 maanden lopen. Welke invloed heeft dit bij uitdiensttreding?

Vraag 3: Heb ik recht op een prorata eindejaarspremie (Ik denk van niet).

Vraag 4: Ik neem educatief verlof en heb dit recht voor dit jaar al volledig opgenomen. Heeft dit een invloed bij uitdiensttreding?

Vraag 5: Wat dien ik allemaal op te tellen om aan het brutojaarloon te komen om zeker te zijn dat dit <32.254 EUR is?


JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#3 , 3 jaar 3 maand geleden (20 apr 2015 08:25)

1. Correct op het eerste gezicht.
2. Geen probleem, gewoon einde arbeidsovereenkomst.
3. Wel op pro rata
4. Nee
5. Alle loonscomponenten. Maar op zich maakt het geen verschil voor jou als je <32 of > 32 zit.

Reclame

VDG2
Topic Starter
Berichten: 789

#4 , 3 jaar 3 maand geleden (20 apr 2015 08:51)

Dank u wel JPV.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”