Eenzijdige verbreking - formule Claeys
Geplaatst: 17 apr 2015 14:27
Mijn werkgever stelt aan ieder de vraag om te komen tekenen voor een aanpassing in het contract. Het gaat om het verlengen van de arbeidsduur.
Ik heb gevraagd aan mijn werkgever wat de gevolgen zijn van niet te tekenen, hij vermelde zelf een verbrekingsvergoeding.
De aanpassing van het contract zou ingaan op 1 oktober.
Ik vraag me nu af hoeveel deze vergoeding zou zijn. Ik lees dat dit ofwel het minimumvergoeding van drie maanden of ófwel (indien overeengekomen) de formule Claeys (+-6maanden, wegens werkzaam sinds 1 oktober 2009 en een brutojaarloon boven de 32.000).
Nu vraag ik me af of ik recht heb op een vergoeding van 6 maanden loon of kunnen ze me de laan uitsturen met 3 maanden?
Ook vraag ik me af of ze me reeds nu kunnen ontslaan, waarbij ik de opzegperiode nog dien uit te zitten?
Ik heb gevraagd aan mijn werkgever wat de gevolgen zijn van niet te tekenen, hij vermelde zelf een verbrekingsvergoeding.
De aanpassing van het contract zou ingaan op 1 oktober.
Ik vraag me nu af hoeveel deze vergoeding zou zijn. Ik lees dat dit ofwel het minimumvergoeding van drie maanden of ófwel (indien overeengekomen) de formule Claeys (+-6maanden, wegens werkzaam sinds 1 oktober 2009 en een brutojaarloon boven de 32.000).
Nu vraag ik me af of ik recht heb op een vergoeding van 6 maanden loon of kunnen ze me de laan uitsturen met 3 maanden?
Ook vraag ik me af of ze me reeds nu kunnen ontslaan, waarbij ik de opzegperiode nog dien uit te zitten?