Re: vormvereisten opzegging of verbreking arbeidsovereenkoms
Geplaatst: 18 apr 2015 21:23
Intussen heb ik gedeeltelijk antwoord op mijn vraag.
Meteen ontkrachten dat een verbreking niet aan vormvereisten moet voldoen, wel niet aan specifieke vormvereisten moet voldoen.
AR. 68.139 ARBEIDSRECHTBANK te TURNHOUT van 16.12.2002:
"Het ontslag heeft slechts rechtsgevolgen op de datum waarop het ontslag wordt meegedeeld aan de ontslagen partij. Indien het ontslag wordt meegedeeld per aangetekende brief is dat de datum van de verzending, niet de datum van het opstellen en ondertekenen van de ontslagbrief, zelfs indien de vertraging in de verzending te wijten is aan externe omstandigheden."
Meteen ontkrachten dat een verbreking niet aan vormvereisten moet voldoen, wel niet aan specifieke vormvereisten moet voldoen.
AR. 68.139 ARBEIDSRECHTBANK te TURNHOUT van 16.12.2002:
"Het ontslag heeft slechts rechtsgevolgen op de datum waarop het ontslag wordt meegedeeld aan de ontslagen partij. Indien het ontslag wordt meegedeeld per aangetekende brief is dat de datum van de verzending, niet de datum van het opstellen en ondertekenen van de ontslagbrief, zelfs indien de vertraging in de verzending te wijten is aan externe omstandigheden."