vormvereisten opzegging of verbreking arbeidsovereenkomst

Johan.vraagt
Topic Starter
Berichten: 17

Re: vormvereisten opzegging of verbreking arbeidsovereenkoms

#16 , 3 jaar 10 maand geleden (18 apr 2015 21:23)

Intussen heb ik gedeeltelijk antwoord op mijn vraag.
Meteen ontkrachten dat een verbreking niet aan vormvereisten moet voldoen, wel niet aan specifieke vormvereisten moet voldoen.

AR. 68.139 ARBEIDSRECHTBANK te TURNHOUT van 16.12.2002:
"Het ontslag heeft slechts rechtsgevolgen op de datum waarop het ontslag wordt meegedeeld aan de ontslagen partij. Indien het ontslag wordt meegedeeld per aangetekende brief is dat de datum van de verzending, niet de datum van het opstellen en ondertekenen van de ontslagbrief, zelfs indien de vertraging in de verzending te wijten is aan externe omstandigheden."

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 12318
Juridisch actief: Nee

#17 , 3 jaar 10 maand geleden (19 apr 2015 07:31)

Intussen heb ik gedeeltelijk antwoord op mijn vraag.
Meteen ontkrachten dat een verbreking niet aan vormvereisten moet voldoen, wel niet aan specifieke vormvereisten moet voldoen.

AR. 68.139 ARBEIDSRECHTBANK te TURNHOUT van 16.12.2002:
"Het ontslag heeft slechts rechtsgevolgen op de datum waarop het ontslag wordt meegedeeld aan de ontslagen partij. Indien het ontslag wordt meegedeeld per aangetekende brief is dat de datum van de verzending, niet de datum van het opstellen en ondertekenen van de ontslagbrief, zelfs indien de vertraging in de verzending te wijten is aan externe omstandigheden."

Dit gaat over een ontslag en niet over een verbreking van een contract.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2430
Juridisch actief: Nee

#18 , 3 jaar 10 maand geleden (21 apr 2015 11:16)

Intussen heb ik gedeeltelijk antwoord op mijn vraag.
Meteen ontkrachten dat een verbreking niet aan vormvereisten moet voldoen, wel niet aan specifieke vormvereisten moet voldoen.
opletten met jouw gedachte vormvereisten, mogelijk is er dan een nieuwe arbeidsovereenkomst
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”