Pagina 1 van 1

wat zijn de mogelijkheden

Geplaatst: 14 apr 2015 10:42
door Adriana
Beste,


Vriendin van mij is ontslagen en moet haar (lange) opzeg uitdoen en dit tot in september.
Door ziekte is ze nu al een 2 taal weken thuis wat betekent dat haar opzeg telkens opschuift.

Is het mogelijk om haar opzeg niet volledig uit te doen zonder haar recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen?

Re: wat zijn de mogelijkheden

Geplaatst: 15 apr 2015 13:02
door de reden
Beste,


Vriendin van mij is ontslagen en moet haar (lange) opzeg uitdoen en dit tot in september.
Door ziekte is ze nu al een 2 taal weken thuis wat betekent dat haar opzeg telkens opschuift.

Is het mogelijk om haar opzeg niet volledig uit te doen zonder haar recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen?
kb 25/11/1991
Art. 44. Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon zijn.

Re: wat zijn de mogelijkheden

Geplaatst: 15 apr 2015 15:06
door Adriana
Wilt dat zeggen dat als er een compromis getekend is tussen de werkgever en de werknemer om de opzegtermijn niet volledig uit te doen, dat ze haar stempelgeld verliest?

Re: wat zijn de mogelijkheden

Geplaatst: 22 apr 2015 11:43
door JPV
ja, minstens voor de periode waarop ze recht kon hebben op loon

Re: wat zijn de mogelijkheden

Geplaatst: 27 apr 2015 08:52
door Adriana
Vriendin zit nu al een maand thuis, ziekteverlof en het wordt dus een tijdje ziekenkas.
Als de werkgever beslist om haar nu uit te betalen, zodat ze haar opzeg niet meer moet uitdoen, na haar ziekte, vanaf welk moment kan ze dan gaan stempelen?

Heb ik het goed? als haar baas nu haar de resterende opzeg uitbetaalt, laat ons zeggen 2 maanden, na haar ziekenkas moet ze nog 2 maanden wachten en dan pas stempelgeld vragen?

Wordt ze meer belast als ze haar in één keer uitbetalen?

Re: wat zijn de mogelijkheden

Geplaatst: 27 apr 2015 09:34
door JPV
als baas nu resterende opzeg uitbetaald, zal ze voor die periode geen uitkering van de mutualiteit kunnen krijgen, daarna is het terug op mutualiteit of werkloosheid.

Belasting zal niet essentieel veranderen

Re: wat zijn de mogelijkheden

Geplaatst: 27 apr 2015 09:48
door Adriana
als baas nu resterende opzeg uitbetaald, zal ze voor die periode geen uitkering van de mutualiteit kunnen krijgen, daarna is het terug op mutualiteit of werkloosheid.

Belasting zal niet essentieel veranderen

Ookal heeft ze al haar ziekteattest opgestuurd?

Re: wat zijn de mogelijkheden

Geplaatst: 27 apr 2015 09:51
door JPV
ja. Mutualiteit mag niet uitbetalen indien de periode die ze willen uitbetalen gedekt is door loon (bvb verbrekingsvergoeding)