Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Adriana
Topic Starter
Berichten: 400

wat zijn de mogelijkheden

#1 , 3 jaar 4 maand geleden (14 apr 2015 10:42)

Beste,


Vriendin van mij is ontslagen en moet haar (lange) opzeg uitdoen en dit tot in september.
Door ziekte is ze nu al een 2 taal weken thuis wat betekent dat haar opzeg telkens opschuift.

Is het mogelijk om haar opzeg niet volledig uit te doen zonder haar recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen?

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#2 , 3 jaar 4 maand geleden (15 apr 2015 13:02)

Adriana schreef:Beste,


Vriendin van mij is ontslagen en moet haar (lange) opzeg uitdoen en dit tot in september.
Door ziekte is ze nu al een 2 taal weken thuis wat betekent dat haar opzeg telkens opschuift.

Is het mogelijk om haar opzeg niet volledig uit te doen zonder haar recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen?

kb 25/11/1991
Art. 44. Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon zijn.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Adriana
Topic Starter
Berichten: 400

#3 , 3 jaar 4 maand geleden (15 apr 2015 15:06)

Wilt dat zeggen dat als er een compromis getekend is tussen de werkgever en de werknemer om de opzegtermijn niet volledig uit te doen, dat ze haar stempelgeld verliest?

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 3 jaar 3 maand geleden (22 apr 2015 11:43)

ja, minstens voor de periode waarop ze recht kon hebben op loon

Adriana
Topic Starter
Berichten: 400

#5 , 3 jaar 3 maand geleden (27 apr 2015 08:52)

Vriendin zit nu al een maand thuis, ziekteverlof en het wordt dus een tijdje ziekenkas.
Als de werkgever beslist om haar nu uit te betalen, zodat ze haar opzeg niet meer moet uitdoen, na haar ziekte, vanaf welk moment kan ze dan gaan stempelen?

Heb ik het goed? als haar baas nu haar de resterende opzeg uitbetaalt, laat ons zeggen 2 maanden, na haar ziekenkas moet ze nog 2 maanden wachten en dan pas stempelgeld vragen?

Wordt ze meer belast als ze haar in één keer uitbetalen?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#6 , 3 jaar 3 maand geleden (27 apr 2015 09:34)

als baas nu resterende opzeg uitbetaald, zal ze voor die periode geen uitkering van de mutualiteit kunnen krijgen, daarna is het terug op mutualiteit of werkloosheid.

Belasting zal niet essentieel veranderen

Adriana
Topic Starter
Berichten: 400

#7 , 3 jaar 3 maand geleden (27 apr 2015 09:48)

JPV schreef:als baas nu resterende opzeg uitbetaald, zal ze voor die periode geen uitkering van de mutualiteit kunnen krijgen, daarna is het terug op mutualiteit of werkloosheid.

Belasting zal niet essentieel veranderen



Ookal heeft ze al haar ziekteattest opgestuurd?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#8 , 3 jaar 3 maand geleden (27 apr 2015 09:51)

ja. Mutualiteit mag niet uitbetalen indien de periode die ze willen uitbetalen gedekt is door loon (bvb verbrekingsvergoeding)

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”