Mijn vrouw werkt bij Westvlees N.V. te Westrozebeke, West Vlaanderen.
Ze werkt er met een contract van onbepaalde duur sinds Juli 2011.
Mijn vrouw heeft autisme spectrum stoornis.
Haar werkgever is hier vanaf het begin op de hoogte van geweest, en is hiervoor ook gecompenseerd geweest dmv een VOP (Vlaamse ondersteunings premie).
Ze is reeds twee maal van afdeling moeten veranderen, zonder hierover ooit negatieve commentaar geuit te hebben.
Ze heeft zich altijd flexibel opgesteld.
Op 1 April van dit jaar is ze ontslagen.
De beknopte uitleg van haar afdelingsverantwoordelijke, bevoegd om te mogen ontslagen:
Op haar werk zelf was niks aan te merken.
Haar verantwoordelijke zag het gewoon niet meer zitten om nog met haar verder te werken.
Mijn vrouw bouwt overuren op ,en deze kunnen opgenomen worden in de vorm van recup.
Hierover was haar verantwoordelijke niet te spreken, hij was van mening dat ze veel te veel en te vaak haar overuren opnam.
Hij zei ook dat mijn vrouw niet binnen de "filosofie" van het bedrijf paste.
Hij zei ook dat mijn vrouw te veel aandacht opeiste, dat ze te veel bij hem op bureau zat.
Dit feit wordt door mijn vrouw tegengesproken.
Ze kreeg ook het verwijt dat ze te veel haar eigen bepaalde.
Ze startte elke dag 1u15min vroeger omdat ze mensen moest voorzien van materiaal.
Ze stopte echter pas als haar chefs hier mee in stemden.
Momenteel is er een afgevaardigde van het ACV bezig met een re-integratie procedure.
Ik weet echter nog niks hieromtrent.
De vraag is nu: wat kunnen wij hier aan doen?
Stel dat de re-integratie procedure negatief afloopt, wat kunnen wij dan verder nog doen?
Mijn vrouw heeft haar werk altijd met passie gedaan, en zou graag terug aan de slag gaan binnen het bedrijf.
Alvast bedankt voor te lezen en eventuele reacties.