precies JPV, maar er is zelfs meer. Het is enkel de inrichtende macht die vaststelling van "overspel" (binnen de drie dagen) kan inroepen als een argumentatie van ontslag om dringenden redenen.
MAAR: het overspel moet aantoonbaar en bewijsbaar een aanleiding zijn tot het niet goed vervullen van de werkopdracht. Dus als de partijen gewoon hun job doen en na de uren, of tijdens de pauze hun "ander activiteiten" dan is er geen reden tot ontslag.
Zo doen ze dat dan ook .... IM kan perfect al jaren weten dat deze een relatie hebben en nu een "onderzoek instellen" ...
en dan plots duikt er een poetsdame op die "iets gezien heeft op de turnmat"
En dan vliegen die beiden de deur uit ...
Volgens mij zal de IM zal steeds kiezen voor "de instelling" en zich tegen het individu keren...
En of dat dan "om dringende reden" is of via een andere constructie dat zal afhangen van de mogelijkheden afhankelijk van de overeenkomsten van deze "werknemers" ...
Mogelijks krijgen ze de kans om zelf ontslag te nemen ...
Maar worst case zal men "om dringende reden" ontslaan en ziet men daarna wel hoe men "weg komt" ....
k.b.