Opzegtermijn - schorsingsdagen
Geplaatst: 19 mar 2015 13:42
Hallo,
Vorig jaar werd ik ontslagen met een opzegtermijn van 8 maanden + 4 weken - te presteren.
In deze periode heb ik verlof genomen/ ziek geweest, waardoor de opzegtermijn dus is verlengd.
Mijn werkgever is echter niet op de hoogte van de sociale wetgeving en gaat ervan uit dat volgende week mijn laatste week is (terwijl ik eigenlijk nog bijna 2 maanden moet).
Wat doe ik als hij me vraagt om te gaan + pc in te leveren. Hem terecht wijzen? Of me van de domme houden, zodat ik niet meer hoef terug te keren?
Alvast bedankt!
Vorig jaar werd ik ontslagen met een opzegtermijn van 8 maanden + 4 weken - te presteren.
In deze periode heb ik verlof genomen/ ziek geweest, waardoor de opzegtermijn dus is verlengd.
Mijn werkgever is echter niet op de hoogte van de sociale wetgeving en gaat ervan uit dat volgende week mijn laatste week is (terwijl ik eigenlijk nog bijna 2 maanden moet).
Wat doe ik als hij me vraagt om te gaan + pc in te leveren. Hem terecht wijzen? Of me van de domme houden, zodat ik niet meer hoef terug te keren?
Alvast bedankt!