Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
andrea09
Topic Starter
Berichten: 11

Opzegtermijn - schorsingsdagen

#1 , 3 jaar 5 maand geleden (19 mar 2015 13:42)

Hallo,

Vorig jaar werd ik ontslagen met een opzegtermijn van 8 maanden + 4 weken - te presteren.
In deze periode heb ik verlof genomen/ ziek geweest, waardoor de opzegtermijn dus is verlengd.

Mijn werkgever is echter niet op de hoogte van de sociale wetgeving en gaat ervan uit dat volgende week mijn laatste week is (terwijl ik eigenlijk nog bijna 2 maanden moet).
Wat doe ik als hij me vraagt om te gaan + pc in te leveren. Hem terecht wijzen? Of me van de domme houden, zodat ik niet meer hoef terug te keren?

Alvast bedankt!

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 5 maand geleden (19 mar 2015 17:28)

voor alle discussie te vermijden: op papier bevestiging vragen dat je opzegtermijn gedaan is.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”