Opzegtermijn - schorsingsdagen

andrea09
Topic Starter
Berichten: 11

Opzegtermijn - schorsingsdagen

#1 , 3 jaar 11 maand geleden (19 mar 2015 13:42)

Hallo,

Vorig jaar werd ik ontslagen met een opzegtermijn van 8 maanden + 4 weken - te presteren.
In deze periode heb ik verlof genomen/ ziek geweest, waardoor de opzegtermijn dus is verlengd.

Mijn werkgever is echter niet op de hoogte van de sociale wetgeving en gaat ervan uit dat volgende week mijn laatste week is (terwijl ik eigenlijk nog bijna 2 maanden moet).
Wat doe ik als hij me vraagt om te gaan + pc in te leveren. Hem terecht wijzen? Of me van de domme houden, zodat ik niet meer hoef terug te keren?

Alvast bedankt!

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 11 maand geleden (19 mar 2015 17:28)

voor alle discussie te vermijden: op papier bevestiging vragen dat je opzegtermijn gedaan is.

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”