JuridischForum.be

Hallo

Mijn vriend heeft vanaf 01/09 zijn ontslag gegeven bij zijn huidige werkgever vanaf 16/10 te beginnen bij een nieuwe werkgever. Zijn huidige werkgever wilde hem echter niet kwijt en heeft hem deze week een aanbod gedaan met loonsopslag en een betere job. Mijn vriend heeft besloten om bij zijn huidige werkgever te blijven.

Natuurlijk is zijn "nieuwe werkgever" hier niet tevreden mee.
Hij had hier reeds een contract van onbepaalde duur getekend met proefperiode van 6 maanden.

Wat kan deze werkgever eisen?
Kan hij eisen dat mijn vriend 1 maand loon (gelijk aan de opzegtermijn) betaald (bruto of netto?) zelfs wanneer hij zelf zegt bereid te zijn om zijn opzeg te presteren?
Of kan hij mijn vriend laten opdraaien voor de gedane kosten voor de selectie (was via een selectiekantoor)?

Alvast bedankt!!

Hij kan nooit opdraaien voor de selectiekosten, deze zijn steeds voor de werkgever.
De werkgever heeft normaal recht op een verbrekingsvergoeding (minimum 1 maand)

Ok bedankt voor uw reactie.

Maar stel dat hij zegt dat hij geen maand wil betalen, maar dat hij wel een maand wil komen werken. Kan hij dat doen?

Ok bedankt voor uw reactie.

Maar stel dat hij zegt dat hij geen maand wil betalen, maar dat hij wel een maand wil komen werken. Kan hij dat doen?

Ik zit in juist de zelfde situatie, ze willen mij 1 maand schadevergoeding aanrekenen.
Maar als ik dus gewoon 1 maand ga werken en dan mijn ontslag geef kunnen ze dus geen schadevergoeding vragen?

Xilinx

Mijn vriend hebben ze uiteindelijk de keuze gegeven: of schadevergoeding of opzeg komen doen. Hij heeft gezegd dat hij niets betaald en dat hij dus kwam werken maar dat ze wel moesten verstaan dat zijn motivatie ver te zoeken was.
Nu twee dagen voor hij daar moest beginnen, hebben ze hem gebeld en gezegd dat het niet hoefde dat hij dus kon ontslag nemen met onderling akkoord. Van bluf gesproken!!!