JuridischForum.be

Hallo,

Ik denk eraan om met mijn vriendin een half jaar de wereld te verkennen. Wegens de afschaffing van tijdskrediet zonder motief, is het natuurlijk financieel moeilijker om dit te verwezenlijken. Daarom wou ik weten wat de kosten en nadelen zijn voor een werkgever om een werknemer te ontslaan, in plaats van dat de werknemer zelf ontslag neemt. Indien dit realistisch is, kan ik dit bespreekbaar maken om me te laten ontslaan, voor logische redenen.

Bij ontslag doe je een opzegtermijn, that's it.

Als werkgever je ontslaat, is hier ook een opzegtermijn (hetzij langer). Maar komt hier nog wat bij kijken?

Graag wil ik een onderlinge regeling treffen met mijn baas, zodat hij me ontslaat en ik een uitkering kan krijgen (indien dit voor hem geen verschil oplevert weliswaar, we hebben een goeie band).

Investeringen om op zoek te gaan naar een vervanger zijn hier buiten beschouwing gelaten

verder zijn er geen kosten.

Ik vraag me af hoe je ter beschikking van de arbeidsmarkt kan blijven als je een wereld reis doet ??

Ik wist zelfs niet dat onze Belgische staat zomaar een uitkering(werkloosheidsvergoeding) geeft om een wereld reis te maken ???

Het is niet omdat je je recht op werkloosheidsuitkeringen wil behouden, dat je daarom ook uitkeringen krijgt.

Het kan dus zijn dat de OP zijn sociale rechten wil behouden, maar geen uitkeringen aanvraagt. Werkloosheidsuitkeringen combineren met een wereldreis is idd géén goeie zet.

Het is niet omdat je je recht op werkloosheidsuitkeringen wil behouden, dat je daarom ook uitkeringen krijgt.

Het kan dus zijn dat de OP zijn sociale rechten wil behouden, maar geen uitkeringen aanvraagt. Werkloosheidsuitkeringen combineren met een wereldreis is idd géén goeie zet.

Dit was juist de vraag van TS, wat ik toch niet helemaal niet verstond.

Graag wil ik een onderlinge regeling treffen met mijn baas, zodat hij me ontslaat en ik een uitkering kan krijgen (indien dit voor hem geen verschil oplevert weliswaar, we hebben een goeie band).