JuridischForum.be

Heb ontslag gekregen op 16 feb. mijn werkgever stopt met de zaak , heeft ze verkocht (horecazaak Bvba).
Mijn opzegperiode loopt tot 20 juli , maar mijn baas zou stoppen op 1 april waarop ook de nieuwe baas zou beginnen (die heeft de bestaande bvba overgenomen).
Mijn vragen zijn : Ben ik verplicht om voor die nieuwe baas te blijven werken gedurende mijn opzegperiode .
of moet mijn huidige baas mijn onslagpremie voor de rest van de tijd uitbetalen ?
Als ik zou moeten verder werken is dat dan aan dezelfde condities als mijn huidige baas ? ( geen nachtwerk,uurloon....)

Thx voor alle helpende antwoorden

U werkgever stopt niet deze zaak!

De aandeelhouder ook de zaakvoerder heeft zijn aandelen overgelaten aan een nieuwe aandeelhouder, maar dit is en blijft de zelfde werkgever, BVBA - horeca maar met een ander zaakvoerder.

Waarom ben ik dan ontslagen door de bvba ?

Waarom ben ik dan ontslagen door de bvba ?

Die vraag moet je stellen aan de zaakvoerder.

Want zoals ik lees werkte u in een bvba, die heeft de aandelen overgelaten aan een ander, maar voor u als werknemer veranderd er niks.

Is mijn ontslag dan wettelijk (stond ook geen reden op ontslagbrief) ?

ontslag is wettelijk, u kan wel de motivering van het ontslag vragen (meer dan waarschijnlijk zal dat zijn dat hij onzeker is of de nieuwe eigenaar u wenst over te nemen).

U moet blijven werken voor de BVBA, tenzij die failliet zou gaan.