Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
seppe09
Topic Starter
Berichten: 3

Moet ik na ontslag blijven werken voor nieuwe baas ?

#1 , 3 jaar 5 maand geleden (15 mar 2015 22:02)

Heb ontslag gekregen op 16 feb. mijn werkgever stopt met de zaak , heeft ze verkocht (horecazaak Bvba).
Mijn opzegperiode loopt tot 20 juli , maar mijn baas zou stoppen op 1 april waarop ook de nieuwe baas zou beginnen (die heeft de bestaande bvba overgenomen).
Mijn vragen zijn : Ben ik verplicht om voor die nieuwe baas te blijven werken gedurende mijn opzegperiode .
of moet mijn huidige baas mijn onslagpremie voor de rest van de tijd uitbetalen ?
Als ik zou moeten verder werken is dat dan aan dezelfde condities als mijn huidige baas ? ( geen nachtwerk,uurloon....)

Thx voor alle helpende antwoorden

denlowie
Berichten: 10527
Juridisch actief: Nee

#2 , 3 jaar 5 maand geleden (15 mar 2015 22:09)

U werkgever stopt niet deze zaak!

De aandeelhouder ook de zaakvoerder heeft zijn aandelen overgelaten aan een nieuwe aandeelhouder, maar dit is en blijft de zelfde werkgever, BVBA - horeca maar met een ander zaakvoerder.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

seppe09
Topic Starter
Berichten: 3

#3 , 3 jaar 5 maand geleden (15 mar 2015 22:13)

Waarom ben ik dan ontslagen door de bvba ?

Reclame

denlowie
Berichten: 10527
Juridisch actief: Nee

#4 , 3 jaar 5 maand geleden (15 mar 2015 22:29)

seppe09 schreef:Waarom ben ik dan ontslagen door de bvba ?



Die vraag moet je stellen aan de zaakvoerder.

Want zoals ik lees werkte u in een bvba, die heeft de aandelen overgelaten aan een ander, maar voor u als werknemer veranderd er niks.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

seppe09
Topic Starter
Berichten: 3

#5 , 3 jaar 5 maand geleden (15 mar 2015 22:34)

Is mijn ontslag dan wettelijk (stond ook geen reden op ontslagbrief) ?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#6 , 3 jaar 5 maand geleden (16 mar 2015 09:30)

ontslag is wettelijk, u kan wel de motivering van het ontslag vragen (meer dan waarschijnlijk zal dat zijn dat hij onzeker is of de nieuwe eigenaar u wenst over te nemen).

U moet blijven werken voor de BVBA, tenzij die failliet zou gaan.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”