#18 , 18 mar 2015 07:21
dan moet de opzeg wel degelijk nog gepresteerd worden, wat in dit geval (met een halftijdse zelfstandige praktijk, een slechte verstandhouding langs beide kanten, mogelijkheid van een ontslag om dringende reden, ...) me ook niet ideaal lijkt. Het gaat hier immers niet enkel over aantijgingen van slecht werk presteren, maar ook van impliciet loondiefstal. eigenlijk verbaast me het, als de best wel gedetailleerde aantijgingen kloppen, er geen sprake was van een ontslag om dringende redenen. Mogelijks zijn de vormvereisten (tijdig geven van ontslag) niet meer mogelijk geweest.
(details kan ik niet geven omdat ik hiervoor geen toestemming heb van Agnes, als ze me die geeft, kan ik dit eventueel wel toelichten)