JuridischForum.be

Ik ben ontslagen door mijn werkgever en presteer op dit ogenblik mijn opzeg. Ik heb zicht op een nieuwe job, voor dewelke ik eerstdaags een contract zal tekenen. Ik weet dat ik de mogelijkheid heb om mijn tegenopzegging te geven aan mijn werkgever teneinde vroeger "vrij" te zijn.

Een vakbondsafgevaardigde kwam mij waarschuwen voor de tegenopzegging. In die zin dat de werkgever het recht zou hebben om de betaling te eisen van het gelijkgestelde loon overeenkomstig met het resterende aantal maanden en weken van de initiële opzegperiode.

Klopt dit?

Alvast bedankt.

De tegenopzeg vervroegt enkel de datum waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Deze verandert niets aan het feit dat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.

De tegenopzeg vervroegt enkel de datum waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Deze verandert niets aan het feit dat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.

Welke gevolgen heeft dit voor de opzegvergoeding. Moet ik die dan betalen? Of wordt deze gereduceerd gezien ik vroeger vertrek? Of moet ik dit vooraf onderhandelen?

Er is gewoon. Sprake van een opzeg, maximaal 4 weken. Geen verbrekingsvergoeding.

“Art.37/2...§ 3. De werknemer die door zijn werkgever werd ontslagen door middel van een opzeggingstermijn, kan aan de overeenkomst een einde maken mits een verkorte opzeggingstermijn wanneer hij een andere dienstbetrekking heeft gevonden. Deze opzegging wordt ter kennis gebracht overeenkomstig artikel 37, § 1, tweede tot derde lid. De opzeggingstermijn wordt vastgelegd op : - één week wat de werknemer betreft die minder dan drie maanden anciënniteit telt; - twee weken wat de werknemer betreft die tussen drie maanden en minder dan zes maanden anciënniteit telt; - drie weken wat de werknemer betreft die tussen zes maanden en minder dan een jaar anciënniteit telt; - vier weken wat de werknemer betreft die een jaar of meer anciënniteit telt. De opzeggingstermijnen, bedoeld in vorig lid, nemen een aanvang overeenkomstig artikel 37/1”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)

Lees ik het nu goed dat de vakbond het verkeerd had? Tegen opzeg kan altijd. En dit is zonder vergoeding of boete te moeten betalen.

Lees ik het nu goed dat de vakbond het verkeerd had? Tegen opzeg kan altijd. En dit is zonder vergoeding of boete te moeten betalen.

dat vakbondsadvies zal wel niet van de juridische dienst gekomen zijn.

De tegenopzeg vervroegt enkel de datum waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Deze verandert niets aan het feit dat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.

zal de rva een andere mening over hebben indien de nieuwe job vrij vlug een einde neemt

de RVA zal geen andere mening hebben. Zij zullen echter zowel het ontslag (geen probleem) als de tegenopzeg (wel een probleem) behandelen. het blijft een ontslag door de werkgever, echter is de werknemer wél verantwoordelijk dat hij een tijd zonder loon zit door zijn eigen schuld.