JuridischForum.be

Ik heb eens een vraagje over mijn tijdelijk contract.
Midden april loopt mijn contract af en wordt het zoiezo verlengd voor een jaarcontract.
Nu ben ik niet tevreden over het loon dat ze mij nu geven en nog steeds dan maar willen geven.
Voor mijn functie zit je uiteindelijk in looncategorie 5 en nu zit ik na een jaar nog maar steeds in 3.
Terwijl ik mijn job perfect uitoefen en zelfs een tweede functie er heb bijgeleerd, waardoor ik de enigste buiten 1 andere collega op het hele bedrijf dat kan.
En ja ze hebben nog een te kort aan mensen die deze functie willen doen.

Ik wil dus stijgen naar categorie 4 en anders wil ik het contract niet meer tekenen en verlengen.
Wat zijn mijn rechten dan? Heb ik nog recht op een uitkering? Ik wil er nog graag werken, maar niet aan dat loon.

Mvg,

Shari

je kan het weigeren, maar dan heb je geen recht op een uitkering tenzij je kan aantonen dat je op basis van een CAO recht hebt op looncategorie 4.