Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Shari
Topic Starter
Berichten: 2

Tijdelijk contract niet willen verlengen mits geen opslag.

#1 , 3 jaar 5 maand geleden (11 mar 2015 20:57)

Ik heb eens een vraagje over mijn tijdelijk contract.
Midden april loopt mijn contract af en wordt het zoiezo verlengd voor een jaarcontract.
Nu ben ik niet tevreden over het loon dat ze mij nu geven en nog steeds dan maar willen geven.
Voor mijn functie zit je uiteindelijk in looncategorie 5 en nu zit ik na een jaar nog maar steeds in 3.
Terwijl ik mijn job perfect uitoefen en zelfs een tweede functie er heb bijgeleerd, waardoor ik de enigste buiten 1 andere collega op het hele bedrijf dat kan.
En ja ze hebben nog een te kort aan mensen die deze functie willen doen.

Ik wil dus stijgen naar categorie 4 en anders wil ik het contract niet meer tekenen en verlengen.
Wat zijn mijn rechten dan? Heb ik nog recht op een uitkering? Ik wil er nog graag werken, maar niet aan dat loon.

Mvg,

Shari

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 5 maand geleden (11 mar 2015 21:40)

je kan het weigeren, maar dan heb je geen recht op een uitkering tenzij je kan aantonen dat je op basis van een CAO recht hebt op looncategorie 4.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”