Hallo allemaal,
mijn partner is momenteel nog in loondienst, maar heeft voltijdse loopbaanonderbreking om een voltijdse opleiding te volgen.
Nu is de vraag natuurlijk wat best te doen wanneer de opleiding afgelopen is. Het gaat om een opleiding als leerkracht, dus wachten op een jobaanbieding en dan pas ontslag nemen kan niet.
Dus was onze intentie om te vragen of ze mijn partner evt willen ontslaan, zodat er wel recht is op "dop". Maar dan wel zonder opzegvergoeding.
Nu, is er een nadeel voor ons om te proberen zo te regelen ?
Of is er een betere oplossing ?
Zelf ontslag nemen lijkt ons financieel niet gunstig voor ons, omdat dan het recht op een werkloosheidsvergoeding wegvalt.
Alle tips welkom !