JuridischForum.be

korte vraag heb vandaag mijn ontslag gekregen na zes maanden via interim gewerkt te hebben. omdat ik om een vast contract gevraagd heb aangezien dat bij mijn aanwerving aangeboden werd.
Nu vind ik het belachelijk aangezien geen concrete reden gegeven is geweest ik weet dat ze je met een interim contract gewoon mogen ontslaan of beter de contract niet verlengen. Wat mij het meest irriteert is niet mijn ontslag maar het feit dat ze mij al maanden dubbel zo veel werk hebben gegeven als de rest van mijn collega's onder de mom van een hogere functie en dat ik zelfs na meer dan een maand van navraag van mijn kan uit wanneer ze dit in de contracten zouden zetten of wanneer ze me voor al die werk zouden compenseren telkens met valse beloftes de weken voorbij hebben laten gaan.
Tot ze nu nieuwe mensen hebben aangeworven die het werk dat ik alleen deed met twee hebben laten doen.
Kan ik een klacht hierover indienen mag dit gewoon zo maar?

Tegen wat zou je klacht indienen?

zoals hierboven vermeld het feit dat ze mij andere werk hebben gegeven dan waarvoor ik aangenomen ben worden maar hier nooit voor gecompenseerd hebben of de contracten hebben laten wijzigen.
ik maak het heel simpel stel krijg je een interim contract om achter de kassa te werken en omdat de ploegbaas zijn werk opzegt wordt jou die job aangeboden en werk je dus niet meer achter de kassa maar doet een hele andere job zonder vergoeding en zodra ze twee maanden erna weer een nieuwe ploegbaas aannemen gooien ze je eruit.

Dan moet je eerst kijken of er een barema is in die sector met een hoger loon, anders kan je een klacht indienen zonder nut...

ik maak het heel simpel stel krijg je een interim contract om achter de kassa te werken en omdat de ploegbaas zijn werk opzegt wordt jou die job aangeboden en werk je dus niet meer achter de kassa maar doet een hele andere job zonder vergoeding

gewoonlijk zijn er niet veel bereid om te getuigen

art 870 gerechtelijk wetboek
Art. 870. Iedere partij moet het bewijs leveren van de feiten die zij aanvoert.

mogelijkheid is bij interim, de reden van vervanging