Beste,
ik ben sinds 1998 tewerkgesteld bij Belgacom, contractueel voor onbepaalde duur als bediende. Eerst fulltime in dienst, daarna halftijds in loopbaanonderbreking (1 jaar), wegens halftijdse zelfstandige activiteit, daarna fulltime in loopbaanonderbreking wegens zelfstandige activiteit (nu een jaar of 3). Nu zijn de jaren van lbo 'opgebruikt' en vragen ze mij of om ontslag te nemen of om in mei terug te komen werken.De loopbaanonderbreking is nu omgezet naar disponibiliteit wegens persoonlijke aangelegenheden, omdat de lbo is 'opgebruikt'.
Stel, ik neem ontslag, omdat ik wegens persoonlijke aangelegenheden (zelfstandige activiteit) niet fulltime kan komen werken. Ik ben net van plan om terug te komen werken, omdat ik nog mijn zaak aan het uitbouwen ben.
Heb ik recht op een bepaalde (ontslag)vergoeding omdat de samenwerking wordt beëindigd? Ik ben toch een 13 jaar actief in dienst geweest.
Ik vind hieromtrent onduidelijke en tegenstrijdige info op het internet.