als er geen arbeidsovereenkomst meer is, kan er ook principieel geen betaling meer zijn gedurende X maanden.De werkgever geeft een ontslagpremie van 16 maanden (maandelijks te betalen alsof ze nog werkte, inclusief vakantiegeld en eindejaarspremie; geen prestaties meer te verrichten).
...
Gedurende 18 maanden ontvangt de persoon elke maand een bedrag dat gelijk is aan het loon, maar dat eigenlijk geen loon meer is want er is geen arbeidsovereenkomst meer.
Vandaag nieuw contact gehad met de personeelsdienst.Als dit de definitie is van een ontslagvergoeding:
"Het gaat hier om wettelijk, contractueel, goedgunstig of ingevolge een cao of een rechterlijke beslissing, in welke vorm of onder welke benaming ook, toegekende vergoedingen ten gevolge van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst." http://www.lbc-nvk-sector.be/Diensten/D ... ingen.html" onclick="window.open(this.href);return false;
... dan zijn volgens mij zowel de ancienniteitsvergoeding van 30.000 euro als de maandelijkse betalingen tijdens de niet te presteren opzegperiode, belastbaar aan het gemiddeld tarief van het voorgaande jaar.
Wel eigenaardig dat de werkgever zegt dat de ancienniteitvergoeding belastbaar is tegen het marginaal tarief...
overeenkomst tot beeindiging???Vandaag nieuw contact gehad met de personeelsdienst.Als dit de definitie is van een ontslagvergoeding:
"Het gaat hier om wettelijk, contractueel, goedgunstig of ingevolge een cao of een rechterlijke beslissing, in welke vorm of onder welke benaming ook, toegekende vergoedingen ten gevolge van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst." http://www.lbc-nvk-sector.be/Diensten/D ... ingen.html" onclick="window.open(this.href);return false;
... dan zijn volgens mij zowel de ancienniteitsvergoeding van 30.000 euro als de maandelijkse betalingen tijdens de niet te presteren opzegperiode, belastbaar aan het gemiddeld tarief van het voorgaande jaar.
Wel eigenaardig dat de werkgever zegt dat de ancienniteitvergoeding belastbaar is tegen het marginaal tarief...
Je hebt gelijk: in de overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst zou vermeld worden dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt na 16 maanden. De bedragen die gedurende die 16 maanden betaald worden zouden belast worden als vervangingsinkomsten., hetgeen volgens hen zou resulteren in een lager belastingstarief
De eenmalige som van de ancienniteitsvergoeding zou dan weer aan het marginaal tarief belast worden...
Dit lijkt mij een eigenaardig verhaal.