Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
MaLuK
Topic Starter
Berichten: 82

werkgevers plicht

#1 , 3 jaar 5 maand geleden (26 feb 2015 21:31)

hallo allemaal,


Wat moet een werkgever betalen bij een aanwerving voor een contract van onbepaalde duur? daarmee bedoel ik de lasten zoals verzekeringen enz...
dus niet de uurloon/maandloon of zit dat allemaal in die werkloon inbegrepen?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 5 maand geleden (26 feb 2015 22:37)

Hangt af van sector, sociaal bureau, tewerkstelling is breuk, extra-legale voordelen, cao's, leeftijd werknemer, grootte bedrijf, subsidiemaatregelen,...

denlowie
Berichten: 10533
Juridisch actief: Nee

#3 , 3 jaar 5 maand geleden (27 feb 2015 08:17)

Alles hangt af van de sector, maar een totale kostprijs werknemer bruto loon X +/- 1.7 a 1.9 dus 100€ bruto loon is de totale kost prijs 170 a 190€.
Dit omvat= verzekering, eindejaarspremie, werkkledij, werknemers verplaatsing naar het werk, geneeskundig toezicht, klein verlet, gewaarborgd loon, maaltijd cheques, eco cheques, voor chauffeurs ARAB, enz..enz..
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 3 jaar 5 maand geleden (27 feb 2015 09:06)

denlowie schreef:Alles hangt af van de sector, maar een totale kostprijs werknemer bruto loon X +/- 1.7 a 1.9 dus 100€ bruto loon is de totale kost prijs 170 a 190€.
Dit omvat= verzekering, eindejaarspremie, werkkledij, werknemers verplaatsing naar het werk, geneeskundig toezicht, klein verlet, gewaarborgd loon, maaltijd cheques, eco cheques, voor chauffeurs ARAB, enz..enz..

Hangt echt volledig af van de sector. Ik bereken hier in PC 100 een loonkost bovenop het bruto van 21,9% (met alle mogelijke financiële voordelen), in PC 124 eentje van 112%. In PC 200 kan je zelfs een korting op het brutoloon bekomen (je moet natuurlijk wel nog het vakantiegeld betalen daar).

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”