Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Jeanke 1977
Topic Starter
Berichten: 1

Behouden opzegtermijn bij nieuw contract

#1 , 3 jaar 2 dagen geleden (18 feb 2015 10:48)

Beste,

Eerst even een situatieschets.
Ik werk al sinds oktober 2005 als bediende bij het bedrijf.
Het bedrijf is in 2013 volledig overgenomen door een ander bedrijf.

Het nieuwe bedrijf wil het oude bedrijf volledig wegwerken en vraagt aan ons om een nieuw contract te tekenen bij het nieuwe bedrijf.
In het nieuwe contract staat dat we onze anciëniteit behouden.

Als we hadden ontslagen geweest in het oude bedrijf hadden we tot 31/12/2013 onder de formule claeys gevallen. Voor de periode na 31/12/2013 zouden we dan volgens de nieuwe regeling berekend worden. Als ik dit online bereken zou ik dan komen op 10 maanden voor de eerste periode en 8 weken voor de tweede periode. Ongeveer een jaar in totaal.

Ik vroeg me nu af , vermits we een nieuw contract zouden hebben vanaf 01/03/2015 met behoud van anciëniteit, of er iets zou veranderen aan deze berekening.

Zou het kunnen dat , omdat we een nieuw contract tekenen, we nu volledig in de nieuwe regeling vallen ?
Want dit zou impliceren dat we maar 30 weken opzeg zouden krijgen ipv een gans jaar.

Alvast bedankt voor de informatie .

Met vriendelijke groeten,

Jan.


Precarious
Berichten: 63

#2 , 3 jaar 2 dagen geleden (18 feb 2015 13:05)

Je kan dit ondubbelzinnig laten vastleggen door de berekening die je gedaan hebt mee in je contract te laten opnemen?

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#3 , 3 jaar 1 dag geleden (19 feb 2015 12:48)

opzegtermijn blijft in 2 delen

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”