Wat zijn de gevolgen van ontslagen te worden voor economische redenen waarop men nieuwe aanwervingen doet terwijl het ontslagen personeel nog in opzeg is? (nog vele maanden te gaan)
Ik werk part-time, vraag al jaren een fulltime wat economisch niet mogelijk was en nu blijkt er een aanbieding uitgeschreven te zijn. Voor een fulltime.
Bevestigd door de VDAB. Ze raden mij aan om te solliciteren naar die job (nog is) anders zal de rva concluderen dat ik niet WIL fulltime werken. Ik zie het nut daar niet van in en ben dat niet van plan en voldoe ook niet aan activa plannen en allerhande statuten. Daarbij dat is genoeg gevraagd geweest en het is tenslotte mijn baas die beslist wie er werkt, niet ik.
Kan men dit gebruiken om mij te weren van uitkeringen?
En vooral, hoe pak ik dit nu aan om mezelf in te dekken tegen eventuele gevolgen zoals een schorsing om zogezegd werk te weigeren?
Het is niet de bedoeling om processes aan te spannen om hier munt uit te slaan. Als ik enige schade kan ondervinden zal het wel een proces worden maar ik ben niet uit op een extra inkomen. Ik zal wel werken voor mijn geld. Of doppen, dat kan helaas ook
Ow, nog een extra vraag. Ik zit in outplacement maar wie betaald de vervoersonkosten? Als ik daar recht op heb tenminste. Ik moet gebruik maken van een andere maatschappij als dat waarvoor ik een vervoersabonnement heb om daar te geraken. Ik wil de sukkel niet uithangen maar heb een laag loon, het is dat elke euro telt. Niet elke cent maar wel elke euro.
Alvast bedankt