Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
MissChilli
Topic Starter
Berichten: 63

Gevolgen van ontslag en toch nieuwe aanwervingen

#1 , 3 jaar 6 maand geleden (17 feb 2015 22:47)

Ik nog eens.

Wat zijn de gevolgen van ontslagen te worden voor economische redenen waarop men nieuwe aanwervingen doet terwijl het ontslagen personeel nog in opzeg is? (nog vele maanden te gaan)
Ik werk part-time, vraag al jaren een fulltime wat economisch niet mogelijk was en nu blijkt er een aanbieding uitgeschreven te zijn. Voor een fulltime.
Bevestigd door de VDAB. Ze raden mij aan om te solliciteren naar die job (nog is) anders zal de rva concluderen dat ik niet WIL fulltime werken. Ik zie het nut daar niet van in en ben dat niet van plan en voldoe ook niet aan activa plannen en allerhande statuten. Daarbij dat is genoeg gevraagd geweest en het is tenslotte mijn baas die beslist wie er werkt, niet ik.
Kan men dit gebruiken om mij te weren van uitkeringen?
En vooral, hoe pak ik dit nu aan om mezelf in te dekken tegen eventuele gevolgen zoals een schorsing om zogezegd werk te weigeren?

Het is niet de bedoeling om processes aan te spannen om hier munt uit te slaan. Als ik enige schade kan ondervinden zal het wel een proces worden maar ik ben niet uit op een extra inkomen. Ik zal wel werken voor mijn geld. Of doppen, dat kan helaas ook :mrgreen:

Ow, nog een extra vraag. Ik zit in outplacement maar wie betaald de vervoersonkosten? Als ik daar recht op heb tenminste. Ik moet gebruik maken van een andere maatschappij als dat waarvoor ik een vervoersabonnement heb om daar te geraken. Ik wil de sukkel niet uithangen maar heb een laag loon, het is dat elke euro telt. Niet elke cent maar wel elke euro.

Alvast bedankt

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 5 maand geleden (18 feb 2015 08:20)

MissChilli schreef:Ik nog eens.

Wat zijn de gevolgen van ontslagen te worden voor economische redenen waarop men nieuwe aanwervingen doet terwijl het ontslagen personeel nog in opzeg is? (nog vele maanden te gaan)
Ik werk part-time, vraag al jaren een fulltime wat economisch niet mogelijk was en nu blijkt er een aanbieding uitgeschreven te zijn. Voor een fulltime.
Bevestigd door de VDAB. Ze raden mij aan om te solliciteren naar die job (nog is) anders zal de rva concluderen dat ik niet WIL fulltime werken. Ik zie het nut daar niet van in en ben dat niet van plan en voldoe ook niet aan activa plannen en allerhande statuten. Daarbij dat is genoeg gevraagd geweest en het is tenslotte mijn baas die beslist wie er werkt, niet ik.
Kan men dit gebruiken om mij te weren van uitkeringen?
En vooral, hoe pak ik dit nu aan om mezelf in te dekken tegen eventuele gevolgen zoals een schorsing om zogezegd werk te weigeren?

als je enkel die job weigert, maar volop solliciteert naar andere voltijdse jobs, is er geen enkel probleem. Werkgever kan een vergoeding van 4 tot 17 weken moeten betalen indien het effectief een foutieve motivatie zou moeten zijn.
MissChilli schreef:
Het is niet de bedoeling om processes aan te spannen om hier munt uit te slaan. Als ik enige schade kan ondervinden zal het wel een proces worden maar ik ben niet uit op een extra inkomen. Ik zal wel werken voor mijn geld. Of doppen, dat kan helaas ook :mrgreen:

Ow, nog een extra vraag. Ik zit in outplacement maar wie betaald de vervoersonkosten? Als ik daar recht op heb tenminste. Ik moet gebruik maken van een andere maatschappij als dat waarvoor ik een vervoersabonnement heb om daar te geraken. Ik wil de sukkel niet uithangen maar heb een laag loon, het is dat elke euro telt. Niet elke cent maar wel elke euro.

Alvast bedankt

Vervoerskosten moet je zelf betalen. Als de afstand zo ver ligt dat die niet haalbaar zou zijn, kan je de outplacement dichter laten gebeuren. Moet wel concreet bekenken worden.

MissChilli
Topic Starter
Berichten: 63

#3 , 3 jaar 5 maand geleden (18 feb 2015 19:54)

Bedankt JPV.
Ben langs het station geweest en ik kan een 10 beurtenkaart kopen richting Brussel. Dat is toch iets goedkoper dan het volle tarief.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”