Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
galapagos
Topic Starter
Berichten: 4

Bediende zonder opzegvergoeding na 47 jaar dienst bij dezelf

#1 , 3 jaar 6 maand geleden (14 feb 2015 18:58)

Mijn vader heeft 47 jaar gewerkt bij dezelfde werkgever ; eerst enkele jaren als arbeider daarna als bediende. Hij was nooit ziek maar toen hij 64 jaar was ging hij in ziekteverlof wegens een operatie. Tijdens dit ziekteverlof sloot de firma voorgoed de deuren. Hij ging van ziekteverlof naar de status van gepensioneerde in 2009. Hij ontving nooit een opzegvergoeding, nochtans heeft de werkgever nog een andere firma die nog actief is. Mijn vraag is heeft hij nu na 6 jaar nog recht op een opzegvergoeding ?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 6 maand geleden (14 feb 2015 19:56)

kan je (via pm eventueel) de naam en het adres van die firma die gestopt zou zijn, doorgeven?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#3 , 3 jaar 6 maand geleden (14 feb 2015 21:50)

FIrma is failliet sinds 2012. Heeft je pa geen ontslagbrief van de curator gekregen? ( SCHEEPERS, JOZEF, LEOPOLDWAL 4, 3700 TONGEREN; SCHEEPERS, JEF, LEOPOLDWAL 4, 3700 TONGEREN; NATENS, ELKE, LEOPOLDWAL 4, 3700 TONGEREN)

Reclame

galapagos
Topic Starter
Berichten: 4

#4 , 3 jaar 6 maand geleden (14 feb 2015 22:24)

JPV schreef:FIrma is failliet sinds 2012. Heeft je pa geen ontslagbrief van de curator gekregen? ( SCHEEPERS, JOZEF, LEOPOLDWAL 4, 3700 TONGEREN; SCHEEPERS, JEF, LEOPOLDWAL 4, 3700 TONGEREN; NATENS, ELKE, LEOPOLDWAL 4, 3700 TONGEREN)

Wij zullen hem (vader) dat eerstdaags zeker en vast vragen,en we zullen je dan zeker een antwoord hierover posten...
Alvast bedankt voor uw hulp !

galapagos
Topic Starter
Berichten: 4

#5 , 3 jaar 5 maand geleden (16 feb 2015 21:04)

JPV schreef:FIrma is failliet sinds 2012. Heeft je pa geen ontslagbrief van de curator gekregen? ( SCHEEPERS, JOZEF, LEOPOLDWAL 4, 3700 TONGEREN; SCHEEPERS, JEF, LEOPOLDWAL 4, 3700 TONGEREN; NATENS, ELKE, LEOPOLDWAL 4, 3700 TONGEREN)


Bij navraag vertelde mijn vader, nu 70 jaar, dat hij in 2007 met ziekteverlof (hart/stents operaties) was tot aan zijn pensioen (65 jaar). Het fabriek was niet meer volledig in werking en blijkbaar werd in 2012 een faillissement aangevraagd. Doordat hij nooit ontslagen werd en nooit zijn ontslag zelf ingedient heeft is er dus waarschijnlijk geen sprake van een "opzeg" ; hij heeft dus ook nooit een brief van de curator gehad en was zelfs niet op de hoogte van een faillissement.
Alvast dank bij voorbaat...

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#6 , 3 jaar 5 maand geleden (16 feb 2015 22:18)

heeft hij toevallig niet zelf zijn pensioen aangevraagd op z'n 65ste?

Anders zou hij zich in principe kunnen aanmelden bij de werkgever en zal de curator een verbrekingsvergoeding dienen uit te betalen. Wel niet echt geloofwaardig gezien >65 jaar én na 2012 nog niks laten weten.

galapagos
Topic Starter
Berichten: 4

#7 , 3 jaar 5 maand geleden (26 feb 2015 00:27)

JPV schreef:heeft hij toevallig niet zelf zijn pensioen aangevraagd op z'n 65ste?

Anders zou hij zich in principe kunnen aanmelden bij de werkgever en zal de curator een verbrekingsvergoeding dienen uit te betalen. Wel niet echt geloofwaardig gezien >65 jaar én na 2012 nog niks laten weten.


Ik heb nogmaals uitleg gevraagd aan mijn vader (ondertussen 70 jaar en twee hersenberoertes gehad) : Van 2007 tot 2009 op ziekteverlof; en in 2009, 65 jaar geworden. Dus op 1 januari volgend op het jaar van de 65 ste verjaardag heeft de ziekenkas hem automatisch gepensioneerd, hij heeft nooit zelf zijn pensioen aangevraagd en heeft ook nooit een opzegbrief van de werkgever ontvangen, ook nooit een brief van faillissement van de curator ontvangen en ook nooit zelf zijn ontslag gegeven. Dank bij voorbaat voor uw interesse.

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#8 , 3 jaar 5 maand geleden (26 feb 2015 09:35)

waarschijnlijk zal de werkgever hem, zonder iets te laten weten, niet meer op de loonlijst hebben staan. Maw: zonder iets te laten weten gewoon geschrapt (zogezegd gestopt in onderling akkoord). Dan weet de curator ook niet dat die persoon nog op de loonlijst staat en stuurt ook die geen brieven meer.

Hoewel je het in theorie zou kunnen proberen, lijkt het me dat je al met een rechtzaak zou moeten dreigen tegenover de curator en dan nog héél weinig kans op slagen zal hebben... Tenzij je kan bewijzen dat je vader nog altijd ziektebriefjes opstuurde op zijn ziekte te laten weten.

Immers: het is niet omdat je een pensioen krijgt, dat de arbeidsovereenkomst beëindigd is. Je vader moet OOK de arbeidsovereenkomst naleven en dus ziektebriefjes blijven opsturen indien (waarschijnlijk) het arbeidsreglement dat zo eiste.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”