Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
cath11
Topic Starter
Berichten: 36

Is opzegtermijn nodig?

#1 , 3 jaar 1 week geleden (07 feb 2015 11:47)

Mijn dochter werkt sinds anderhalf jaar in een broodjeszaak. Ze heeft nu een andere job gevonden en zou willen stoppen met werken in die broodjeszaak . Ze heeft een deeltijds arbeiderscontract waarin niets vermeld is van opzegtermijn. Wat zijn de regels ivm opzegtermijn?


de reden
Berichten: 2237
Juridisch actief: Nee

#2 , 3 jaar 1 week geleden (08 feb 2015 20:01)

cath11 schreef:Mijn dochter werkt sinds anderhalf jaar in een broodjeszaak. Ze heeft nu een andere job gevonden en zou willen stoppen met werken in die broodjeszaak . Ze heeft een deeltijds arbeiderscontract waarin niets vermeld is van opzegtermijn. Wat zijn de regels ivm opzegtermijn?

als bediende of arbeider
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#4 , 3 jaar 1 week geleden (09 feb 2015 07:47)

welk paritair comité?


ddanck
Berichten: 1515
Locatie: Antwerpen
Contacteer: Website

#6 , 3 jaar 1 week geleden (09 feb 2015 11:22)

302
Gratis je verkeersboete berekenen - www.overtreding.be
Verzoekschrift eerherstel - www.eerherstel.be
Hoeveel loonbeslag kan er bij jou gelegd worden? www.beslagcalculator.be

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#7 , 3 jaar 1 week geleden (09 feb 2015 11:28)

cath11 schreef:horeca?

horeca? of horeca! ?

Indien effectief PC 302, zal de opzegtermijn 3 kalenderdagen + 4 weken zijn.

cath11
Topic Starter
Berichten: 36

#8 , 3 jaar 1 week geleden (10 feb 2015 06:27)

ok , dank u wel

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”