Beste
Ik ben na mijn middelbaar (informaticabeheer) direct beginnen zoeken naar een job in de ict-sector, dit was nogal moeilijk zonder hoger diploma dus kwam ik uiteindelijk op het idee om een ibo-opleiding te volgen. Na wat zoeken had ik een bedrijf gevonden die mij een ibo wou aanbieden. De gesprekken verliepen goed en ik was aangenomen. Ik voelde mij zeer thuis op het bedrijf, had een goede band met de collega's, was vriendelijk tegen iedereen, ben nooit te laat gekomen (integendeel ik kwam elke ochtend om half 8 en ik moest om 8 beginnen) en 's avonds werkte ik ook altijd wat langer door. Ik deed mijn werk graag en dacht ook dat ik het goed deed. Dit 3 maanden (de opleiding duurde normaal 6 maanden) tot nu dus. Vandaag werd ik namelijk opeens uit het niets naar de vergaderzaal geroepen waar de HR-verantwoordelijke en mijn opleiding gever (de it-verantwoordelijke die mij dus 'opleiding' gaf voor ibo) zitten. We hebben toen (vanochtend dus) een evaluatiegesprek gehad, het eerste sinds 3 maand. We overlopen de punten welke negatief zijn welke positief etc. maar dan krijg ik op het einde te horen dat de ibo wordt stopgezet, waarom? Omdat ze mij binnen 3 maand niet binnen het plaatje zien van de functie (ik zou dus niet voldoende kunnen wat ik zou moeten kunnen tegen dan). In die 3 maand heb ik van de HR niets gehoord van negatieve punten of eens een gesprek gehad waar ze mij eventueel konden verduidelijken dat ik op bepaalde punten meer moet bijspijkeren, hetzelfde geld voor mijn ibo opleiding gever. Die gaf mij tussen het werk door wel af en toe eens opmerkingen van dat en dat kan je beter zo doen etc. maar heeft mij dit nooit expliciet of gewoon eens in een kort gesprek gezegd dat ik mij op bepaalde vlakken moest verbeteren of er anders gevolgen zouden komen. Ook mijn ibo-consulent heb ik in 3 maanden niet gehoord/gezien maar ik lees wel letterlijk op de vdab site (de vraag is gesteld vanuit het standpunt van de werkgever) : 'Mag ik een IBO voortijdig stopzetten? Nee, dat mag niet. Zijn er bepaalde problemen, contacteer dan je IBO-consulent. Hij bemiddelt tussen jou en je medewerker. Als je toch eenzijdig beslist om de IBO stop te zetten, kan je gesanctioneerd worden.' Hier zie ik dus dat normaal gezien als er problemen zijn met de medewerker, en die waren er blijkbaar (maar daar wist ik zelf wel niets van) want anders zou ik nu niet buitenliggen, dat ze de ibo-consulent moeten contacteren. Die heb ik zoals ik al had aangehaald in 3 maanden niet gehoord/gezien. Vandaar ook dat ik de indruk had dat ik goed bezig was op mijn werk want in die 3 maand heeft mij niemand iets gezegd / gewaarschuwd en wist dus van niets. Vervolgens krijg ik een evaluatiegesprek en denk ik 'oke nu heb ik eindelijk een feedback en weet ik op welke punten ik mij moet verbeteren en meer aandacht besteden' maar na dat gesprek zeggen ze dan direct dat het hier stopt. Ik krijg dus een evaluatie en inplaats dat ik uit mijn fouten mag leren en mijn negatieve punten verbeteren krijg ik niet eens de kans en wordt ik van de hak op de tak zonder dat ik ergens vanaf wist buitengezet. Dit is voor mij gewoon niet vatbaar. Ik snap zelfs niet dat de werkgever dat zomaar kan omdat ik volgens hun over 3 maanden niet zou voldoen aan wat ik zou moeten kunnen tegen dan, terwijl ik net mijn eerste feedback kreeg en ik mij nog niet eens heb kunnen bewijzen dat ik het wel kan en ik mij kan verbeteren op die punten.
Ik ben volledig verbaasd en zit met de vraag of dit allemaal wel correct is wat mijn (ex)-werkgever heeft gedaan.