Geachte,
Ik ben werkzaam als bediende met een contract van onbepaalde duur.
Einde 2014 heeft mijn werkgever een andere vennootschap overgenomen (100 pct dochtervenn.) en er werd één document ter ondertekening aangeboden:
- Vanaf 01/01/2015: uitdiensttreding bij bedrijf X en onmiddellijke indiensttreding bij het dochterbedrijf Y met behoud van anciënniteit, voorwaarden...
Mijn vraag: Welke opzegtermijn dien ik in acht te nemen? Vervalt het "eerste" gedeelte (pre 01/01/2014)? Of wijzigt er in feite niets en moet ik de hele periode meetellen?
Dank bij voorbaat,