Opzegtermijn bepalen na overgang naar nieuwe nv
Geplaatst: 19 jan 2015 00:59
Geachte,
Ik ben werkzaam als bediende met een contract van onbepaalde duur.
Einde 2014 heeft mijn werkgever een andere vennootschap overgenomen (100 pct dochtervenn.) en er werd één document ter ondertekening aangeboden:
- Vanaf 01/01/2015: uitdiensttreding bij bedrijf X en onmiddellijke indiensttreding bij het dochterbedrijf Y met behoud van anciënniteit, voorwaarden...
Mijn vraag: Welke opzegtermijn dien ik in acht te nemen? Vervalt het "eerste" gedeelte (pre 01/01/2014)? Of wijzigt er in feite niets en moet ik de hele periode meetellen?
Dank bij voorbaat,
Ik ben werkzaam als bediende met een contract van onbepaalde duur.
Einde 2014 heeft mijn werkgever een andere vennootschap overgenomen (100 pct dochtervenn.) en er werd één document ter ondertekening aangeboden:
- Vanaf 01/01/2015: uitdiensttreding bij bedrijf X en onmiddellijke indiensttreding bij het dochterbedrijf Y met behoud van anciënniteit, voorwaarden...
Mijn vraag: Welke opzegtermijn dien ik in acht te nemen? Vervalt het "eerste" gedeelte (pre 01/01/2014)? Of wijzigt er in feite niets en moet ik de hele periode meetellen?
Dank bij voorbaat,