Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Finance
Topic Starter
Berichten: 2

Opzegtermijn bepalen na overgang naar nieuwe nv

#1 , 3 jaar 6 maand geleden (19 jan 2015 00:59)

Geachte,

Ik ben werkzaam als bediende met een contract van onbepaalde duur.
Einde 2014 heeft mijn werkgever een andere vennootschap overgenomen (100 pct dochtervenn.) en er werd één document ter ondertekening aangeboden:
- Vanaf 01/01/2015: uitdiensttreding bij bedrijf X en onmiddellijke indiensttreding bij het dochterbedrijf Y met behoud van anciënniteit, voorwaarden...

Mijn vraag: Welke opzegtermijn dien ik in acht te nemen? Vervalt het "eerste" gedeelte (pre 01/01/2014)? Of wijzigt er in feite niets en moet ik de hele periode meetellen?

Dank bij voorbaat,

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 6 maand geleden (19 jan 2015 07:24)

hele periode moet meegeteld worden

Finance
Topic Starter
Berichten: 2

#3 , 3 jaar 6 maand geleden (21 jan 2015 18:50)

oké bedankt!

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”