Opzegtermijn bepalen na overgang naar nieuwe nv

Finance
Topic Starter
Berichten: 2

Opzegtermijn bepalen na overgang naar nieuwe nv

#1 , 4 jaar 1 maand geleden (19 jan 2015 00:59)

Geachte,

Ik ben werkzaam als bediende met een contract van onbepaalde duur.
Einde 2014 heeft mijn werkgever een andere vennootschap overgenomen (100 pct dochtervenn.) en er werd één document ter ondertekening aangeboden:
- Vanaf 01/01/2015: uitdiensttreding bij bedrijf X en onmiddellijke indiensttreding bij het dochterbedrijf Y met behoud van anciënniteit, voorwaarden...

Mijn vraag: Welke opzegtermijn dien ik in acht te nemen? Vervalt het "eerste" gedeelte (pre 01/01/2014)? Of wijzigt er in feite niets en moet ik de hele periode meetellen?

Dank bij voorbaat,

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 4 jaar 1 maand geleden (19 jan 2015 07:24)

hele periode moet meegeteld worden

Finance
Topic Starter
Berichten: 2

#3 , 4 jaar 1 maand geleden (21 jan 2015 18:50)

oké bedankt!

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”