Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Kelly_pl
Topic Starter
Berichten: 185

Vakantieattest

#1 , 3 jaar 7 maand geleden (09 jan 2015 14:31)

Ik heb van het sociaal secretariaat al mijn documenten ontvangen ivm mijn ontslag.
Echter stel ik mij vragen bij de datum op het vakantieattest.
Ik ben bij de betreffende werkgever in dienst geweest van 19 mei 2014 tem 2 januari 2015.
Op het vakantie attest staat dat ik in dienst was van 1 september 2014 tot 31december 2014.

Waarom staat er vanaf 1 september?
Is dit een fout of wordt 19 mei tot 31 augustus apart berekend voor de vakantiedagen en berekening van het vakantiegeld?
En wat met 1 en 2 januari?

Ik ben dus in dienst geweest als bediende voor gemiddeld 24u gestart op 19/05/2014 tem 2/01/2015
Heb in 2014 1 week Europese vakantie genomen in november.

A'ntje
Berichten: 49

#2 , 3 jaar 7 maand geleden (09 jan 2015 22:36)

Zou de selectie kunnen gebeurd zijn via een interimkantoor en had je werkgever geen verplichting om je x-aantal tijd via interimcontracten tewerk te stellen ? Dan was dit kantoor je wergever voor de eerste periode.

Kelly_pl
Topic Starter
Berichten: 185

#3 , 3 jaar 7 maand geleden (09 jan 2015 23:14)

Nee, ik ben niet aangeworven via interim.
Gewoon gesolliciteerd bij het bedrijf zelf en vanaf dag 1 een vast contract van onbepaalde duur tussen mij en het bedrijf.

Reclame

a162378
Berichten: 116

#4 , 3 jaar 7 maand geleden (09 jan 2015 23:36)

Volgens mij is dit gefoefel om het vakantiegeld niet te moeten uitbetalen. Soms is de referteperiode voor het vakantiegeld immers 1jan-31aug.
Je moet dit foute attest aanvechten, het zal gevolgen hebben voor je vakantiegelduitbetaling en je volledige verlof van volgend jaar bij je nieuwe werkgever. Dit is belangrijk.

Kelly_pl
Topic Starter
Berichten: 185

#5 , 3 jaar 7 maand geleden (10 jan 2015 00:19)

Ik ga maandag even langs de personeelsdienst van het bedrijf om dit na te vragen.
Ik vrees alleen dat als het gefoefel is, dat ze ook wel weer een excuus vinden om het te rechtvaardigen.

Indien ze de fout niet rechtzetten wordt het dus alweer een bezoek aan de vakbond.
En laat nu juist het gefoefel in het bedrijf de rede zijn geweest om mijn ontslag in te dienen :roll:

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#6 , 3 jaar 7 maand geleden (12 jan 2015 09:32)

a162378 schreef:Volgens mij is dit gefoefel om het vakantiegeld niet te moeten uitbetalen. Soms is de referteperiode voor het vakantiegeld immers 1jan-31aug.
Je moet dit foute attest aanvechten, het zal gevolgen hebben voor je vakantiegelduitbetaling en je volledige verlof van volgend jaar bij je nieuwe werkgever. Dit is belangrijk.

euh? Nee...

meer dan waarschijnlijk is de werkgever van juridisch statuut (BVBA => NV, ...), ondermeningsnummer of van sociaal secretariaat veranderd en ligt daar het probleem. Je kan eventueel eens bellen naar het sociaal secretariaat van je werkgever, zo'n fout zet men normaal gezien vlug recht.

De referteperiode voor vakantiegeld is, in de privé, ALTIJD 1 januari tot 31 december.

Kelly_pl
Topic Starter
Berichten: 185

#7 , 3 jaar 7 maand geleden (12 jan 2015 13:23)

Sociaalsecretariaat is nog steeds hetzelfde, alsook het ondernemingsnummer en de juridische staat.
Ik heb de personeelsdienst een mailtje gestuurd, hopelijk krijg ik hier nog reactie op.
Indien ik tegen morgenmiddag geen antwoord heb bel ik even naar het sociaal secretariaat.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”