Uit een aantal gesprekken met mijn werkgever tijdens mijn ziekte, voelde ik aan dat hij liever had dat ik ander werk zocht, omdat hij Burn Out niet kan verantwoorden ten aanzien van een aantal collega's (5 -zie verder). Ik ben echter te koppig om zelf te vertrekken omdat ik mijn job (voor de burn out) altijd graag heb gedaan (en er goed in ben
), Deze full-time job werd alleen qua hoeveelheid veel te veel en dit in combinatie met gebrul van twee jaloerse collega's (2 van de 5 - zie verder) is de elastiek na 4 jaar vechten geknapt...2 Maand geleden ben ik 20 uur opnieuw van start gegaan op het werk en heb ik dit "afgedwongen" door mijn ouderschapsverlof aan te vragen en door in te gaan op een deeltijdse vacature die op Internet stond (over een deel van mijn job die ik voorheen al deed, omdat mijn "full-time vervanger" niet alles kan en wil doen wat ik deed). Door mijn ouderschapsverlof aan te vragen ben ik beschermd door ontslag en kon hij niet weigeren met de melding dat hij niemand meer nodig had of dat ik geen ervaring had in die functie. Ik heb mijn baas maw verplicht om mij te geven wat ik een jaar ervoor al gevraagd had en niet kreeg.
Gisteren, tijdens het uitoefenen van mijn job, viel mijn oog op een map : observatie ** met mijn initialen.
Ik doe de map open en ik vind daarin : Het observatieverslag van een privé-detective over 2 dagen van mijn leven tijdens mijn ziekte.
Dat mijn werkgever een privé-detective inschakelt, is blijkbaar wettelijk. Op zich geen probleem, want ik ben dan ook effectief ziek geweest en had niets te verbergen.
Dit heeft het bezoek van de controledokter die ze 3 weken later hebben gestuurd ook vastgesteld.
Ik word sinds mijn terugkeer door 5 collega's volledig genegeerd, de rest is (gelukkig) maar al te blij dat ik terug ben.
Ik ben dan ook op mijn hoede, omdat ik verwacht gepest te worden.
Elk gesprek, elke vergadering die ik doe wordt op dit moment opgenomen.
Mijn Burn-Out heeft namelijk echt wel (nog steeds en misschien wel blijvend) de werking van mijn geheugen aangetast en dit is gewoon voor mij nu de beste manier om verslagen op te maken van vergaderingen, en TO DO lijsten op te maken.
Het zijn enkel gesprekken waar ik zelf aan deelneem en voor eigen gebruik dus perfect wettelijk.
Ik sla ze echter wel allemaal op want ik voel dat ze me zoeken en een dringende reden voor ontslag aan het zoeken zijn om mijn goedkoop buiten te smijten.
Nu momenteel blijft het gewoon bij compleet negeren en straal voorbij lopen alsof ik lucht ben, ook een vorm van pesten, maar dit is niet te bewijzen.
Mijn vragen :
Het observatieverslag staat op de server van het werk en iedereen van mijn collega's kan dit eenvoudig vinden, openen en lezen. Kan dit zomaar en mag dit ?
Hij mag dit document toch enkel maar bewaren in mijn persoonlijk dossier ?
Is dit geen schending van mijn privacy ? Mijn collega's mogen hier geen toegang tot hebben toch ?
Wat kan en mag ik zelf doen ?
Mijn werkgever hierover aanspreken ? Maar heb geen zin in dat gesprek.
Mag ik deze map gewoon zelf verwijderen op de server ?
De werkgever en de privédetective moeten voor de opdracht een schriftelijke overeenkomst ondertekenen waarin de gedetailleerde beschrijving van de opdracht staat.
Als het ter sprake komt. Heb ik recht om dit op te vragen en mag mijn werkgever dit dan weigeren ?
Zou het kunnen dat ze op dit moment mijn computeractiviteiten ook registreren en controleren ?
Dit mogen ze doen en ik lig hier niet van wakker, ze gaan alleen wel zien dat ik gisteren die documenten heb geopend en afgedrukt. Toch ?
Mag ik aan mijn bevriende collega's rondvertellen dat onze werkgever onze privélevens controleert ?
Mochten ze me ooit voor de rechtbank sleuren of ontslaan, kan ik dit dan gebruiken als een vorm van aanzetting tot pesterijen ?
Tja ik zit nu nog steeds in de fase van boosheid:
Grootste oorzaak van mijn Burn Out is namelijk mijn werk geweest.
Dit heeft een enorme financiële en emotionele schade veroorzaakt. (+ neem nog steeds medicatie tengevolge van die Burn Out)
Als ik nu kan en mag blijven doen wat ik nu heb "afgedwongen" maakt dit voor mij alles goed.
Als ze mij nu op een onrechtvaardige manier toch nog gaan ontslaan, wil ik krijgen waar ik recht op heb + emotionele schadevergoeding.
Graag jullie advies.
. Dan moet echter het ontslag door de werkgever op een manier gebeuren die zo verwerpelijk is dat nét dat ontslag (en alleen dat ontslag) voor buitensporige emotionele schade zorgt (en niet de normale emotionele schade die hoort bij een ontslag).