Mijn vrouw heeft een vervangingscontract ter vervanging van 4 vaste werknemers die 4/5 werken via tijdskrediet of ouderschapsverlof.
Hierdoor heeft zij dus een vervangingscontract voor vrijwillige 4/5 werkweek, maar voor bepaalde duur.
Elk jaar opnieuw neemt men de beslissing (openbare sector) onm het vervangingscontract met 1 jaar te verlengen. Op deze jaarlijkse contracten staat uitdrukkelik vermeld dat het om vervanging gaat, voor welke personen en met een begin- en einddatum. Op deze contracten staat ook steeds dat bij terugkeer van de vervangen personeelsleden, het contract onmiddellijk zal stopgezet worden zonder opzegtermijn of vergoeding.
Dit gaat nu al 6 jaar door. Volgens wat ik lees op de site van belgie en rva en zo meer, wordt een vervangingscontract voor bepaalde duur na 2 jaar automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde duur. Echter met als uitzondering indien het om vervanging gaat van werknemers op tijdskrediet.
Mijn vraag is nu:
- als mijn vrouw werkelijk reeds 4 jaar een contract voor onbepaalde duur heeft, waarom moet zij dan jaarlijks opnieuw het vervangingscontract tekenen? Heeft dit contract dan nog enige waarde...
Moet dit dan ook noiet gecommuniceerd worden naar haar toe??
OF
- Klopt de informatie die ik lees en valt zij onder de uitzondering waarbij het contract NIET automatisch is omgezet na 2 jaar en dus nog steeds gewoon een contract voor bepaalde duur is?
Reden voor de vraag is: ze wil ander werk zoeken en we gingen ervan uit dat van zodra de einddatum bereikt was van het contract voor bepaalde duur, ze gewoon kon stoppen. Nu beweert de werkgever dat dit niet het geval is, dat ze in een contract voor onbepaalde duur zit en dus haar ontslag moet indienen, rekening houdende met opzegtermijn en -vergoeding en zo meer.
De informatie die wij ontvangen van de personeelsdienst is tegenstrijdig, onvolledig en wordt ook niet vrijwillig gegeven. Ikzelf ben geen expert en we zijn dus nu een beetje verloren in de opties.
Wie hier enig licht op kan werpen zal ik eeuwig dankbaar zijn!