Buitenlandse zending weigeren
Geplaatst: 07 jan 2015 00:00
13,5 jaar geleden ging ik in dienst bij mijn huidige werkgever.
Mijn werkgever is een internationaal georiënteerd bedrijf met een stevige operationele basis in Belgie.
Mijn contract maakt vermeld de functie van projectingenieur. (ondertussen vermeld mijn business card de functietitel Bedrijfsleider/Regio Manager)
Mijn contract heeft een mobiliteitsclausule, wat wil zeggen dat ik buitenlandse opdrachten niet kan weigeren.
Ik heb in de eerste 8 jaar van mijn carriere bijna 3 jaar in het buitenland verbleven.
Na 8 jaar gaf ik te kennen dat ik aan een gezinsleven wou beginnen en niet meer open stond om in het buitenland te gaan werken.
Daarop werd ik voor 5 jaar naar een Europese lidstaat gedetacheerd, met mijn gezin.
Mijn relatie liep op de klippen en mijn gezinssituatie is zo veranderd dat ik nu een kind in Belgie heb wonen, en een weken oude baby in de Europese lidstaat heb gekregen.
De detachering in het buitenland nadert de 60 maanden, dus moet er iets veranderen, iets wat ik een jaar geleden vooraangekondigd heb bij mijn werkgever. Waarbij ik eveneeens herhaalde wat ik 4 jaar geleden meldde, nl dat ik niet meer in het buitenland wou gaan werken.
In eerste instantie werd me een contract in het gastland aangeboden, gevolg was dan wel dat ik zelf voor mijn woning moet gaan zorgen en dat er me totaal geen carrieremogelijkheden werden aangeboden, ik zou de komende 10 jaar blijven doen wat ik deed.
Tweede instantie was een ridicuul voorstel om in een andere europese lidstaat gedetacheerd te worden en werk uit te gaan voeren waar ik overgekwalificeerd voor was. Daar heb ik me weten uit te manouevreren. Nogmaals herhalend dat ik geen zin meer heb in buitenlandse avonturen na 8 jaar buitenlandse detachering.
Het huidige voorstel betreft een detachering naar Londen.
Echter zonder mijn gezin. Het is de bedoeling dat mijn gezin, hier in het buitenland, verhuisd naar Belgie (wat op zich geen probleem is, mijn vriendin kan perfect een job vinden in Belgie) maar dat ik op mijn beurt alleen naar Londen ga wonen en de weekends in Belgie kan verblijven. Ik zou dan in een 'bescheiden' woning in Londen gaan wonen. (budget circa 1.200 pond/mnd). Over onkostenvergoeding (er bestaan door de fiscus gehanteerde lijstjes met dagvergoedingen van 120 euro per dag voor mensen die in Londen gaan verblijven) is er niet gesproken.
Ik heb aangegeven dat ik de job in Londen enkel maar ga uitvoeren als ik met mijn gezin naar Londen kan vertrekken. De reactie van mijn werkgever was dat dit uitgesloten is omdat dat veel te duur is en ze dat niet kunnen betalen. (om een idee te geven, de Vlaamse tak van mijn werkgever maakt 16 miljoen euro netto winst per jaar, daar zit Wallonie, en buitenland niet bij). Het is dus eerder dat ze het niet willen betalen.
Er wordt dus afgestevend op een patstelling waarbij ik niet akkoord zal gaan met de zending naar Londen. (een van de duurste regio's in de wereld). En mijn werkgever zal stellen dat er geen werk voor mijn functieprofiel in Belgie is.
Niet interessant voor mij want: Gezinstechnisch niet interessant, financieel niet interessant (dure stad, geen onkostenforfait), levenskwaliteit niet bevorderend (geen leven in Londen en een heel beperkt leven in Belgie), constante stress (in de week met de gedachtes bij gezin, in het weekend bij de job), reisstress, etc...
Hier komt dan eindelijk de vraag:
1. welke rechten heb ik omtrent deze 'weigering'?
2. wat voor ontslag risceer ik?
Mijn werkgever is een internationaal georiënteerd bedrijf met een stevige operationele basis in Belgie.
Mijn contract maakt vermeld de functie van projectingenieur. (ondertussen vermeld mijn business card de functietitel Bedrijfsleider/Regio Manager)
Mijn contract heeft een mobiliteitsclausule, wat wil zeggen dat ik buitenlandse opdrachten niet kan weigeren.
Ik heb in de eerste 8 jaar van mijn carriere bijna 3 jaar in het buitenland verbleven.
Na 8 jaar gaf ik te kennen dat ik aan een gezinsleven wou beginnen en niet meer open stond om in het buitenland te gaan werken.
Daarop werd ik voor 5 jaar naar een Europese lidstaat gedetacheerd, met mijn gezin.
Mijn relatie liep op de klippen en mijn gezinssituatie is zo veranderd dat ik nu een kind in Belgie heb wonen, en een weken oude baby in de Europese lidstaat heb gekregen.
De detachering in het buitenland nadert de 60 maanden, dus moet er iets veranderen, iets wat ik een jaar geleden vooraangekondigd heb bij mijn werkgever. Waarbij ik eveneeens herhaalde wat ik 4 jaar geleden meldde, nl dat ik niet meer in het buitenland wou gaan werken.
In eerste instantie werd me een contract in het gastland aangeboden, gevolg was dan wel dat ik zelf voor mijn woning moet gaan zorgen en dat er me totaal geen carrieremogelijkheden werden aangeboden, ik zou de komende 10 jaar blijven doen wat ik deed.
Tweede instantie was een ridicuul voorstel om in een andere europese lidstaat gedetacheerd te worden en werk uit te gaan voeren waar ik overgekwalificeerd voor was. Daar heb ik me weten uit te manouevreren. Nogmaals herhalend dat ik geen zin meer heb in buitenlandse avonturen na 8 jaar buitenlandse detachering.
Het huidige voorstel betreft een detachering naar Londen.
Echter zonder mijn gezin. Het is de bedoeling dat mijn gezin, hier in het buitenland, verhuisd naar Belgie (wat op zich geen probleem is, mijn vriendin kan perfect een job vinden in Belgie) maar dat ik op mijn beurt alleen naar Londen ga wonen en de weekends in Belgie kan verblijven. Ik zou dan in een 'bescheiden' woning in Londen gaan wonen. (budget circa 1.200 pond/mnd). Over onkostenvergoeding (er bestaan door de fiscus gehanteerde lijstjes met dagvergoedingen van 120 euro per dag voor mensen die in Londen gaan verblijven) is er niet gesproken.
Ik heb aangegeven dat ik de job in Londen enkel maar ga uitvoeren als ik met mijn gezin naar Londen kan vertrekken. De reactie van mijn werkgever was dat dit uitgesloten is omdat dat veel te duur is en ze dat niet kunnen betalen. (om een idee te geven, de Vlaamse tak van mijn werkgever maakt 16 miljoen euro netto winst per jaar, daar zit Wallonie, en buitenland niet bij). Het is dus eerder dat ze het niet willen betalen.
Er wordt dus afgestevend op een patstelling waarbij ik niet akkoord zal gaan met de zending naar Londen. (een van de duurste regio's in de wereld). En mijn werkgever zal stellen dat er geen werk voor mijn functieprofiel in Belgie is.
Niet interessant voor mij want: Gezinstechnisch niet interessant, financieel niet interessant (dure stad, geen onkostenforfait), levenskwaliteit niet bevorderend (geen leven in Londen en een heel beperkt leven in Belgie), constante stress (in de week met de gedachtes bij gezin, in het weekend bij de job), reisstress, etc...
Hier komt dan eindelijk de vraag:
1. welke rechten heb ik omtrent deze 'weigering'?
2. wat voor ontslag risceer ik?